失業手当について質問です。 新卒から20年以上正社員で勤めていた会社がコロナ禍で倒産することになりました。

Question

失業手当について質問です。
新卒から20年以上正社員で勤めていた会社がコロナ禍で倒産することになりました。一人暮らしのため間を空けずに次の仕事に就きたいのですが、自身のスキルや年齢的にも正社員での転職は厳しく、正社員登用のある契約社員やバイトに狙いを変えようと思っています。

そこで質問なのですが、もし退職前に次の仕事が決まっていた場合、失業手当はもらえないですよね？
それはバイトでも同じですか？
また、次の職場で雇用保険の制度が無かった場合、今までかけていた雇用保険はどうなるのでしょうか？
失業手当ももらえず、雇用保険は引き継がれず、すぐに次を決めると返って損をするのではと不安になってきました。

無知な質問で申し訳ありませんが、どなたかご教示お願いいたします。

Answer 1

> そこで質問なのですが、もし退職前に次の仕事が決まっていた場合、失業手当はもらえないですよね？

はい。

> それはバイトでも同じですか？

バイト先で雇用保険の被保険者になるのであればそうです。

> また、次の職場で雇用保険の制度が無かった場合、今までかけていた雇用保険はどうなるのでしょうか？

雇用保険の制度は法律なので、ないということはあり得ません。雇用保険の適用事業外であれば別ですが、それは農林水産業の一部に限られます。後は、労働時間が週20時間未満などの場合は雇用保険の被保険者から除外されます。

Answer 2

>>それはバイトでも同じですか？

同じです。

>>次の職場で雇用保険の制度が無かった場合、
>>今までかけていた雇用保険はどうなるのでしょうか？

退職後(「雇用保険」から脱退後)、
「1年以内」に「雇用保険」に加入しなければ、
過去の「雇用保険の加入実績」はクリアされます。
(過去の「雇用保険の加入実績」は引き継がれません。)