３人の子供の母親です。2/3より2番目が2/4から1番目の子が39度代の発熱し、2/6医院受診しましたが、インフルエンザ…

Question

３人の子供の母親です。2/3より2番目が2/4から1番目の子が39度代の発熱し、2/6医院受診しましたが、インフルエンザ陰性。様子見てましたが熱は続き2/8に2番目の子の咳がひどく熱もおさまらないため市立病院受診し、副鼻腔炎との診断。2/9、1番目の子、元気があるものの熱おさまらないため市立病院受診しインフルエンザ陽性となりました。その後も2番目の子だけ発熱続き、やっと2/12に38度代と熱も落ち着いてきました。

2/6から仕事お休みしてる状況で明日2/13も保育園登園難しくお休みの連絡しました。
休みすぎでしょうか？仕事も忙しくなるタイミングで休んでしまい、迷惑かけている状況です。出勤となったら菓子折りなど必要でしょうか。

また、同じ状況だったら、どういう対応されますか？休みなど、どうしましたか？

今年度は、一番下が2歳、保育園コロナで休園など休むことが多く、その際、何度か引き継ぎが上手くいかず問題を起こしてしまったこともあり、部署内で孤立してしまってる状態です。

Answer 1

小さな子供さんが３人いたら仕方のない状況ですよ。

今は子供さんが小さくて休むことも多いでしょうが5年後、10年後は多分子供が病気で休むことも殆んどなくなって他の若い職員が今のあなたのようになっていると思います。
コロナで体調が悪ければ休むような世の中なのですから仕方ないです。

みんなに迷惑かけたなーと思う気持ちお菓子など持っていっても良いと思います。
(不思議ですが都会では色々な都合で休んだりしてもお菓子など持っていく風習？？？はないんです。田舎ではそれが普通のようですね。都会と田舎を知ってるのでギャップにビックリしたのと郷に従えで今は田舎なので職場に時々おやつなどを持っていったりしてます)
菓子折りくらいでみんなとの和が保てるのならやすいものです。

部署内で孤立してると思っているのはあなただけかもしれないですよ。
菓子折りもって出勤して低姿勢で「御迷惑おかけして本当に申し訳ありません」と職場の人たちに頭下げて普通に仕事に復帰すれば良いのです。