訪問看護をしています。体調を崩して上司に7ヶ月前から退職のお話をしているのですが、忙しいからと取り合って頂けず我慢し続け…

Question

訪問看護をしています。体調を崩して上司に7ヶ月前から退職のお話をしているのですが、忙しいからと取り合って頂けず我慢し続け今に至ります。もう心身ともにボロボロで退職届をさらに上の上司に提出。3月いっぱいで退職するお話をしました。しかし、取り合ってくれなかった上司から呼び出され常勤換算2.5人を切るから廃業になり廃業する準備に2年ほどはかかるから辞めさせられない。最後まで責任取ってその業務をやってもらう。あなたのせいで他のスタッフもここを辞めることになる。新しいスタッフを探してきてから辞めてくださいと言われました。それは管理職の役割ではないのですか？と話してもここはみんなのステーションなのでと言われる。
私の体調もすでに限界を超えており、休みながら今の業務をやってと言われても環境自体を変えたいと考えているので厳しい状態です。
本当に辞めれないのでしょうか。

Answer 1

廃業する準備に2年もかかりません。
利用者様を他のステーションへお願いしてサマリー作成、廃業届けだすだけです。2か月あれば十分です。
その管理者=社長?ならば借金かえすのにあと2年はかかるのでは?

なんにせよ、まったくもってその管理者の都合ですね。
質問者さまもきちんと手順はふまれているのですよね?病気はきちんと診断書を定期的にだしていますか。主治医へ休業なとの診断書を書いてもらい休んだほうがよろしいかと。
後は第3者などに入ってもらいましょう。
労働基準局へ相談して間に入ってもらったほうがよいですよ。
そういうタイプは実際法律家などが来ると弱いと思うのですけどね。

Answer 2

余裕でやめれる。
そんかステーション無くなっても社会的に何も困らない。
むしろ無くなった方が社会のため。

あなた自身弱そうなので、誰か周りの大人に手伝ってもらっては？

Answer 3

民法で2週間前に退職届を出せば辞めれます。

貴女が一番ダメなのは辞め方を知らない事です。

教えていきますから、実践しますか？

Answer 4

辞める覚悟があるなら今日にでも可能です。辞めたいと告げた日の証拠はありますか？メールなどが良いと思いますがそちらが退職願扱いとなり、そこから2週間経てば法的には離職可能です。
なければ今日改めてメールを送り二週間後に退職届と貸与品を机に置いて去りましょう。