会社が今までは31日まで勤務したと見越して25日に給料をくれていました。 それを31日まで働いた実績を翌月の25日に支…

Question

会社が今までは31日まで勤務したと見越して25日に給料をくれていました。
それを31日まで働いた実績を翌月の25日に支給する方向にするそうで
夏のボーナスのみでその月は給料が入らないそうです。新卒や育休明けの職員は夏のボーナスなんて入らないのに
給料なしはおかしくないかと伝えたところ貸付もありますと言われました。
まずこの制度に変わることも4月復帰の私は人伝いで聞いただけで会社から言われていません。
貸付制度は金利があると調べたら出てきたのですが、
会社は新卒や復帰者は4月から最初から翌月25日払いにできないのでしょうか？

Answer 1

外部の者が口を出せることではありません。

就業規則の変更によりご質問内容は実行可能ですが、以下の条件を満たす必要があります。
イ.変更後の就業規則を労働者に周知すること。
ロ.変更が次の事情等からみて合理的であること。
①労働者の受ける不利益の程度
②労働条件の変更の必要性
③変更後の就業規則の内容の相当性
④労働組合等との交渉の状況

社内貸付制度があるという会社の言があるなら、無利息なのか、返済期間と返済方法はどうなっているのかを調べておいた方がいいでしょう。
カードローン並みの利息を取られたんじゃ、たまったものじゃないですから。