アパレルです。店長代理・副店長としてどこまで店長に確認するべき？ 店長は他店と兼任していて、ほぼ出ずっぱり。 私は店長…

Question

アパレルです。店長代理・副店長としてどこまで店長に確認するべき？

店長は他店と兼任していて、ほぼ出ずっぱり。
私は店長代理・副店長で、こちらの店舗には月1〜2回店長がきます。店長からは、かなり放置されています。
こちらの店舗はどうでもいいらしく、何を言っても右から左。

商業施設に入っているのですが、現在いろいろあって大量の書類のやり取りを行っています。

私は勤務3年、副店長歴1年未満。
店長は店長歴10年。

書類について全くわけがわからず、店長に聞いて私が代筆してます。

会社にきいても、会社も分からない。
できるならば自分達で解決してという方針。

しかし書類が来るたびに店長に確認‥‥
店長はうんざりしている雰囲気です。いい加減自分で考えたら？と。

しかしこの書類に不備があったり、店長とのすり合わせがうまくいっていないと会社から店長が怒られます。

ちゃんと副店長に確認したの？ちゃんと指導したの？？と‥。

なのでこれからも確認しようと思うのですが、やはり確認魔はうざいですか？

どうたち振るいましょう‥。

Answer 1

あなたがマメにやればやるほど、店長も会社もあなた任せになり、あなたが疲弊します。
店長が至らないのでしたら、その店長が怒られてもわれ関せずの姿勢でOKでしょう。
あなたの年収が1000万円以上なら別ですが。