3月末に退職が決まっていて。出勤は2月いっぱい。3月は有休消化に当てるという風に話がまとまっていました。 ですが、有給が…

Question

3月末に退職が決まっていて。出勤は2月いっぱい。3月は有休消化に当てるという風に話がまとまっていました。
ですが、有給がもう少し残ってたようで4月19日まで有休消化に当てられると聞かされました。私は4月から再就職が決まっているので、3月末日の退職は変えられないから、2月に有休消化として休みたいと言ったらダメだと言われたのですが、、ダメなんでしょうか？

Answer 1

その有給がいつ付与されていたものかによります。既に付与されているものであれば、退職時の有給使用については時季変更権の使用は認められませんので、あなたが申請すれば（望めばではないです。申請しなければいけません。）全て認められますが、例えば３月２５日に２０日付与となればそれは２月には使えない有給です。