私の受けたことがセクハラにあたるか自分で判断できず、こちらで質問させていただきました。 私は教育関係の職場で働いて…

Question

私の受けたことがセクハラにあたるか自分で判断できず、こちらで質問させていただきました。

私は教育関係の職場で働いており、研修会場の設営をよく行います。私➡女（20歳代後半） 相手➡上司の男性（既婚50歳代前半）という関係です。

〇状況〇
①私が研修会場設営中、教室前方の壁にＡ４用紙を貼っていた。
②前方の壁の右下にコンセントの穴があり、相手がコンセントをさすため動いた。
③相手は左手にコンセントを持っており、そのまま穴にさしに行くと思っていたら、突然私に後ろから抱き着く形で左手に持っていたコンセントを私のお腹の前に持ってきて、壁に沿わす形で右手にコンセントを持ち換えて、穴にさしに行った。

文面ですと上手く説明ができませんが、私を抱き着く必要が全くない状況でした。
私だったら「ごめん、後でコンセントをさしておいてくれる？」か、抱き着く形をしなくとも、後ろが全然通れるスペースがあるので、私をスルーしてそのまま穴に真っ直ぐ向かいます。

こちらの上司には以前から「えっ？」と思うような（ハラスメントと捉える人もいるのでは）と思う行動をされてきました。
例えば、研修中に受講生の写真を取るのですが、私の手をがっしりと持ってカメラのアングルを合わせる等をされました。私だったら、口で説明するか、カメラを借りて「この位置から撮って」と言う等します。

前から気になっていましたが、最近この男性のハラスメント的行動が話題に上がったので、やっぱりハラスメントかなと思って質問させていただきました。
もちろん、前から不快に思っていましたが、ハラスメントにあたるか、もしも告発したら可哀そうかなと半分思っています。

つたない文で申し訳ございません。
どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

その男性の上司に相談。
注意をして直らなければ、訴える。
でも、その程度では効力（慰謝料大したことない）はないと思います。
犯罪まで立証するのは難しそう。
そういう疑わしい行動や触れるなどはやめてもらうという段階です。
順を追わないと。
日付とされたことは記録しておいて下さい。

Answer 2

セクハラでしょうね。
セクハラ委員会に訴えるべきじゃないですか。
そういう人は、おそらく他にもたくさん余罪があります。
質問者様は軽く考える派かもしれませんが、
重く考えて出社拒否になったり、
トラウマで男性自体が苦手になったりする後輩が
今後出てくるかもしれません。
かわいそうなどと言う同情は無用です。
男性の味方よりも、女性の味方をしてください。
是が非でも訴えるべきです。

Answer 3

普通にセクハラです