有給休暇の上手い使い方を教えてください 高校生ですが今のうちに知りたいのです

Question

有給休暇の上手い使い方を教えてください
高校生ですが今のうちに知りたいのです連続使用すると風邪引いたときに有給休暇が無くなって給料大幅ダウンみたいなリスクもあるし、かと言って使わないと2年で期限切れみたいなことになるのでうーん…といった感じです

Answer 1

最初の１年は使用をある程度我慢して下さい。
全く使わなければ２年目には１年目から繰り越した10日と２年目に付与された11日の計21日になります。ここから１年間で10日を計画的に使って行くといいと思います。
10日使えなければその分は消滅するデメリットはありますが、急に病気や事故など長期に休む事になった場合でも対応しやすくなります。
特に今はコロナ感染で休む事が多くなっていますが、そんな時でも有休残数に余裕があれば有休で対応してくれる会社は多いです。

逆に無計画に使い過ぎて有休残数が０になってから病気で休む事になってしまうと有休の使い方が下手、会社からは自己管理が出来てないと言われてしまいます。

あとは有休は会社の職場環境で使いやすさが変わって来る事に注意して下さい。こればかりは会社ガチャになってしまいますが。

Answer 2

有給は労働日に取るもので、事前申請が原則です。
風邪とかは当日の体調不良で連絡ですよね。
当日や事後は会社が認めてない場合は有給と出来ません。
又、会社によっては計画的付与という制度を導入してる事もあります。
計画的付与は労働者に5日残せば後は会社側が有給日の指定が出来る制度で会社指定日の拒否は出来ません。

上手い取り方とかは就職して、その会社の制度を確認してから考えるものです。
事前申請のみなのか、時間有給、半日有給、当日有給可能なのか等で取り方は変ってきます。

Answer 3

年次有給休暇は労働者の権利として付与されます。
請求する際に理由は不要です。
とはいえ、闇雲に取得するのは同僚との業務の関係もあり
迷惑をかけることになります。
まず、年間業務スケジュールを確認します。
自分の役割の中でいつまでに成果を出すのか、
これが判明したら休暇取得の計画を立てます。
旅行や自己啓発のためのセミナー参加とか、
ある程度は体調不良に備えて数日は予備的に持っておく、
こういう感じでしょうか。