長文になりますが、客観的にみてどう思うか是非ご意見ください。 【職場環境】 社員100名ほどの商社にて経理職を務…

Question

長文になりますが、客観的にみてどう思うか是非ご意見ください。

【職場環境】
社員100名ほどの商社にて経理職を務めている30代です。
この会社に転職してから半年以上経ちました。他部署の事務職の方がとてもいい人なのと、福利厚生が充実している会社なので
転職してよかったと思いつつ、もやもやしていることがあります。
↓↓
経理部と総務部が他の社員とは少し隔離された部屋にあり、
私のデスクもそこにあります。
総務部2名、経理部3名の5名が在席。部屋内では一切会話は無く静まり返っています。
そのうちの2名が吃音+対人恐怖症+発達障害を兼ね備えたような人で、
話が通じないしコミュニケーションもままならないし、
見たくなくても同じ部屋で仕事をしているので、嫌でもその人たちの言動が目についてしまいます。

【もやもや人間①】※Ａ子とします
・50代女性でかなり長く会社にいる
・私の隣の席で、直接仕事を教えてくれる
・「ひゃ」とか「ぷーん」みたいな何とも言えない奇声を小さい声だがしょっちゅう出す
・個人的な能力値はそこそこある。
・が、人に教えるのが下手すぎる。（おそらく私の前任者の仕事内容を把握していない。）
※いまやっている仕事のほとんどは、自分で過去のデータを調べたり、他部署に方に聞いて覚えていきました
なによりも吃音が酷すぎて何言ってるか全然理解ができません。
例えば、
「この小口の精算は、○円未満は会議費、〇円以上になると交際接待費になるので
気を付けて処理をしてください」という指示があったとします。
これをＡ子が話すと
「あ、ああ、ああのね、ちょっとね、このね、小口精算・・・・なんだけどね
ちょっとね、あの、気を付けなきゃいけないことがあってね、
ちょっと、金額がね、ちょっと違うとね、ちょっと勘定科目が変わるからね
ちょっと・・・〇円未満なら会議費で〇円以上は交際接待費だからｇｓ￥０４いｓｇｊｓｈ」
※後半何言ってるかわかんない。
※全部早口＆声が急に馬鹿でかくなったり逆に小さくなったりする

何か聞いても、指示があってもずーっとこんな感じです。
なおかつ絶対に目は合わさないし、何か聞きたくて少しでも近づくと必ず後ずさりして距離をとられます。

【もやもや人間②】※Ｂ子とします
・総務部で30代前半。私の目の前の席
・何もかもが遅い
・7年近く勤めているのにも関わらず、いまだに電話を取り次ぎができない
（人の名前、役職を把握していない）
まず机の周りや管理してる備品類が汚すぎる。物をどんどん積み上げるからしょっちゅうものを落としてる。
家が会社から自転車で5分のところなのに、毎日始業時間の2分前にくる。
そして遅刻もしょっちゅうで髪の毛ぼっさぼさ＆すっぴん。
例えば「この稟議書の確認をお願いします。〇〇部長からも早めの決裁をお願いされているので、
できる限りお早めに決裁をお願いします」という依頼があったとします。
これをＢ子が話すと
「すいません・・・・・あの・・・・。稟議書のチェック・・・・（←この間5～6秒。）なんですが。
・・・・・・・・〇〇部長が早めにって言ってたから・・・・・」
会話終了。え？言ってたから何？続きを待っても何もしゃべらない。
いつもこっちが気を使って、「ああ、こうしておけばいいんですね？」
とか言わなきゃ会話が一向に進まない。

Ａ子もＢ子も他にも本当にたくさんのおかしな行動があるのですが書ききれないので割愛してます。

誤解しないでいただきたいのが、吃音症の事を悪く言っているわけではありません。
吃音に悩んでいる方がいるのも知っていますし、調べたこともありますので特に偏見があるわけではありません。

【質 問】
①A子もB子も吃音症なのは間違いないと思うのですが、声に出して伝えるのが苦手なら、
事前に文字に起こしてそれを渡すとか、説明が苦手ならマニュアルを作っておくとか、
それこそ入社した時にでも「私はこういう人間なんです」ってきちんと相手に伝えるべきではないでしょうか？
そういう人間なんだと分かれば理解できるし、足が無い人に走れなんて言わないのと同じで、
したくてもできないことをやれなんて思いません。
要は単なる変わった怠慢な人間だと思われる行動をしていることになぜ対策を練らないのかがイライラします。

②まだまだ書ききれない奇行が多い二人ですが、上記事項から判断して発達障害の可能性は高いのでしょうか？
発達障害なのは別に問題ありませんが、やはり事前に上長経由などで伝えてほしいなと思います。

③自分がこういう環境にいたら転職を考えますか？
いい会社なのですが転職を視野に入れています。

長文で申し訳ないです。
もし私の考えが一般的に見ておかしいようでしたら是非それも指摘してほしいです。

Answer 1

客観的には障がい者雇用なのか・・
障がい者雇用としたら新人の指導の負担は負わせない。

上層部がみないふり？

先ずは私でしたら上司に確認します。

Answer 2

①それがわかっているのならば、「指示は文章や社内メールでもいいですよ」と提案したらいかがでしょうか。

あなたが、『入社した時にでも「私はこういう人間なんです」ってきちんと相手に伝えるべきではないでしょうか？』とお考えならば、
逆に、『私はこういう人間なので、文章で支持された方がわかりやすいんです』と伝えてもいいと思います。

②発達障害かどうかはわかりませんし、
それを事前に伝えたら、なにか解決するでしょうか。
始めから就職するのをやめてますか？

③転職するのは個人の自由ですが、
自分から動いて解決できることがあるのならば、
やれることを積極的にやりたいと思います。

自分が完璧な人間ではないので、
他人にも完璧は求めないですし、
職場にもいい環境と改善すべき点を併せ持っていますから、
いい仕事が出来て、しっかりお給料をもらえるならば、
多少のことには目をつぶりますよ。