業務委託契約で、会社の車を使用させてもらい配送の仕事をしています。 毎日ルートが変わるのですが、行先などの指示は会社か…

Question

業務委託契約で、会社の車を使用させてもらい配送の仕事をしています。
毎日ルートが変わるのですが、行先などの指示は会社から言われたままに受けています。それはよしとしても、安全ミーティングやら何かと会社の行事に強制参加を求められます。
今日は、業務はお昼までだったのですが、仕事納めは皆で社長に挨拶して終わるのが常識だから、定刻までいるのが当たり前だし、うちの決まりだからと朝に電話で言われ、午後は契約にはない会社の草むしりやら掃除やらをするよう言われ、最後の終礼に参加して終わりました。

午後から、予定を入れていましたがキャンセルしました。
社員でもないのに、ここまでするのが普通なのでしょうか？

補足

協力できる部分はしてもいいと思っています。ただ今日急に朝電話で言われたので、お昼までと聞いていたので予定が…と言うと、大笑いし、じゃあ会社のことは何もせず、自分の車だけ綺麗にして帰るんですか？と嫌味ぽく言われ、そういう意味ではないですが…と言うと年納めの日は社長に挨拶して帰るのが当たり前まえやんと言われ、じゃあわかりました。定刻までいます、と言うとガチャ切りされました。朝から本当に気分が悪く、質問させて頂きました。

Answer 1

業務委託では、委託元社員が委託先社員に指揮命令することはできません。
指揮命令をしたければ派遣契約でないといけません。

ただ、実務上、派遣契約と請負契約や準委任契約の違いをちゃんと理解できている人が少ないため、業務委託の委託受け側が泣くケースも多いかと思います。

目に余る場合は、顧問弁護士に相談して、契約業務外の役務提供の対価と、委託元への改善要望(社員の教育) を申し入れることが必要ですね。

委託先であるあなた(もしくはあなたの所属する会社の規模)と委託元の企業の規模によっては、下請法の適用対象になる場合、下請法を盾にもう少し強く出ることもできます。

とはいえ、だいたい下請けだと、先の取引もあるので、あまり強硬には出られず、違法なので次からはしないでね、と穏便に申し入れるぐらいかと・・・。