現在妊娠９か月です。 産休に入るのが３０日からなのですが、 会社の営業が２３日までなので、２４日から休暇に入ります。

Question

現在妊娠９か月です。
産休に入るのが３０日からなのですが、
会社の営業が２３日までなので、２４日から休暇に入ります。８月くらいから、私の代わりは雇わなくて大丈夫なのか、１１月からは引継ぎをしたいのだという事を上司に伝えていました。
１０月終わりころになって、誰も動いていないという事がわかり、やっと焦りだした上司が動き始めたのですが、なかなか見つからず、、、とりあえずわたしがおこなっていた業務は他拠点の事務の方に引き継いでもらうことになりました。

すでに私は里帰りしており、現在リモートで働いているのですが、
最近やっと代理が決まったそうで、１月１０日から出社してくれるようです。

私は引き継ぎ書も作って、１１月から引継ぎが出来るように準備してきました。
でも、直接引継ぎできないので他の事務さんに御願いした矢先、上司からとんでもないことを日報のコメントで言われました。

１月１０日にZOOMをつなぎたいけどどうかな？
もちろん体調と相談しての話だから無理はしなくていいけど、、、
体調がよかったら出席御願いします。

みたいな内容でした。

私は前々から言っていて、代理が決まるのが遅くなったのは会社の責任なのに
なんで産休に入ってまで私が出ないといけないのかと不満があります。
体調とか云々の話じゃないですよね。

ネットで色々調べましたが、よくわからなかったので、もし法律とか詳しい方いたら教えてほしいです。
この場合は、お給料は請求できますか？
または、きっぱりと断るべきですか？
出席するべきですか？

今までも何回も「何かわからないことがあったら電話かけていいの？」とかいろいろ
言ってきて正直めんどくさいしうざいし、なんだこいつって感じです。

うちの会社は、産休、育休を取る人が私が初めてなので色々不安もあります。
産休、育休について会社からはなんの説明もありません。
なので、申請してもちゃんと会社が書類を処理してくれるのかも不安があります。

これは別の話になりますが、妊娠を機に結婚し会社からは慶弔金などももらっていません。※毎月互助会費みたいなのを3000円くらいひかれてるのに、、

だいぶ有名になってきた中小企業ですが、中身が整ってなさ過ぎてやばいです。
休みなんかいらない、、、みたいな会社です。
完全にブラックなので労基に訴えれば一発でアウトなことも沢山あります。
誰も訴えないのでどうもなりませんが、、、

アドバイス御願いします。

Answer 1

中小企業で産休、育休取りました。
普通は説明ありますよ。
育休の申請は会社がやってくれるのでしょうか？
私の場合は…会社が外部に委託で
育休の手取りのいくらか
払い処理してくれる契約でした。

自分で申請するなら
払わなくていいそうですが…
毎回書類書くの大変だと思い承諾。

会社から産休入ったにも関わらず
社保とかも二重請求あったり…
行政に電話したりして確認。
会社にも返金してもらいました。

産休中の仕事は断っていいです。
それは、もうあなたの仕事ではない。
会社がすべき事。

デキ婚なので
互助会、会社からも
お祝い金でましたよ。

何年はいくらかとか決まっていたと
思います。

ただ、お金が絡むので
あなたがしっかりしないと
二重請求もあります。
残念なことに会社はそれほど
産休、育休の事は詳しくない。

Answer 2

給料がでないかと、出ない代わりの産休手当ですから。
断って良いです。

書類出すのはもちろん社労士さんがやってくれないと困りますから社労士さんの連絡先は控えていた方が良いかとおもいます。