質問です 有給休暇を取りたいと言ったところ社会保険や税金、厚生年金も払ってるから会社としては有給休暇は無いですって言わ…

Question

質問です
有給休暇を取りたいと言ったところ社会保険や税金、厚生年金も払ってるから会社としては有給休暇は無いですって言われました。それが会社のルールだと言っていましたなのでこの状況でも有給休暇が取れるのか
解決策を教えて欲しいです

Answer 1

そんなルールはありませんし、会社のルールが法令と矛盾している場合は法令が優先され会社のルールのその条文はなかった事になります。
そんな支離滅裂な上司の言動を鵜呑みにしないで下さい。

Answer 2

有給休暇は入職して6か月間、8割以上の日数出勤していれば、法的に自動で付与されます。その後は毎年付与されていき、付与されたものは使わなれば2年で消えていきます。
有給と社会保険や税金、厚生年金は全く関係ありません。なので会社の言っていることは全く支離滅裂で筋違いです。
そのルールは法律に違反しているので無効です。
逆に、会社が有給取得を拒否したら法律で罰せられかねないほど重大なことです。
しかも会社は、10日以上有給付与される従業員には、そのうちの5日分の有給を1年以内に使わせないといけません。これも守らなければ会社に罰則があります。

厚労省の資料
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

Answer 3

それを信じて有給取らないと会社の言い分を認める納得して取らなかったとなります。
有給は会社からでなく国からで会社が無いと言っても条件をクリアーしていれば必ず付与されてます。
兎に角有給申請して休んでください。
有給にも関わらず賃金が支払われない等不利益があった場合に違反となるので労基等に相談されてください。
今の段階だとどこに相談しても有給申請して休んでくださいとしか言われません。

Answer 4

有給に許可とか承認なんてないので、来週の水曜日有給とりますでＯＫです。
それで欠勤扱いにして、給与も減額してきたら私の出番です。