有給消化について質問です。パート勤務ですが、有給申請の意志を雇用主に伝えた所、人手不足の場合は認められない事もあると言わ…

Question

有給消化について質問です。パート勤務ですが、有給申請の意志を雇用主に伝えた所、人手不足の場合は認められない事もあると言われました。希望日の3週間前の申請、希望は7日間です。私見ですが、人手不足のフォローは社員がすべきと思います。今回の場合、私の申請は通るでしょうか？通す為には、雇用主にどの様に交渉すべきでしょうか？

Answer 1

制度上、おっしゃていることに間違いはないです。

「だから〜。3週間前にいってるんですよ！！！」「難しいなら労基に相談します！」
と、言ってもいい立場か。労基を持ち出していいか。

どういう戦略でいくかですね。
法律（制度）上、おっけいのはず、で行きますか？
心情的にいろいろ感じてはいますが、表面的に穏やかにことをすすめますか？
それによって、動きが変わります。

しんどいですね。大人って。

Answer 2

それ、雇用主の言ってる事は間違いで違法です。

基本的には有休は申請通りに通さなきゃいけない決まりで、経営側が唯一言えるのは、却下では無く、別の日にしてね、って事だけなんですよ。これを「時季変更権」と言いますが、文字通り、取得する日を変更させるだけの権利に過ぎず、取得そのものは拒否できないんですよ。だから、「別の日にしてね」なんです。

しかもその理由として通るのは、その日に既に他の人の取得申請が集中していて更なる申請を受け付けたら会社が回らないとか、或いはクリスマスイブのケーキ屋さんとかで超多忙な事が第三者にも分かる日とかの必要が有るんですよ。

然るに、人手不足なんてその日だけのものではないじゃ無いですか。そんな事を言い出すと新規採用された人が一人前になる迄取れませんものね。そんなのは時季変更権の外ですよ。

しかもね、今は有休を10日以上保有する全スタッフに付いて、１人５日/年を取得させないと、１人に付き30万円の罰金が会社に課せられるようになってるんですよ。なので労基に相談なさったらすぐに動いてくれますよ。

有給ってね、有効期限が付与後丸2年有りますから、昨年の分と合わせて10日、お持ちでは有りませんか？その場合は貴方にも５日/年を取得させないと会社が罰金を食らう訳ですから、強気で交渉なされば良いですよ。