求人って若ければ若いほど採用されやすいのですか？ 例えば学歴不問な必要な必要な経験も不問スキルも不問誰でも入れるようなと…

Question

求人って若ければ若いほど採用されやすいのですか？
例えば学歴不問な必要な必要な経験も不問スキルも不問誰でも入れるようなところは若ければ若いほど採用されやすいのですか？

Answer 1

単純に年齢だけの差なら若い方が良いですよ。
給料安くて済むし、余計な知識を持っていないしね。

中途で一番嫌われるのは、
「前の職場はこうだった」
「自分はこうやってきたからこれが正しい」
という人なんです。
だったら前の会社に戻れよって感じ。
あと「それは自分の仕事じゃない」
という人。
だいたい和が保てず嫌われますね。

そういうのは大体そこその年齢以上の人で、その点、若い人はそういうのがあまりない。
新しいことでも積極的に取り組もうとしますね。

Answer 2

差別表記がない様にするために書いてあるだけで、実際は雇用側の実情に合わせて採用しています。

Answer 3

弊社ではそういう採用をしたことがないのですが、もしそういう採用をするなら若い人が有利な気はします。なぜなら若い方が素直で物覚えがよく体力もあるという推定があるからです。

Answer 4

なんか文があまり理解できません