現在夫の扶養に入って今年の9月からパート勤務をしております。 社会保険加入条件に関して分かる方にお聞きしたいです。

Question

現在夫の扶養に入って今年の9月からパート勤務をしております。
社会保険加入条件に関して分かる方にお聞きしたいです。☑︎① 所定労働時間が週20時間以上 （固定は周3の1日5.5時間勤務、たまに週4になることも）

☑︎②1カ月の賃金が8.8万円以上（12月分、1月分と給与が8.８万円を超える予定）

☑︎△③勤務期間が1年以上の見込み（今年の9月より働いているが退職の予定は今のところ無し）

☑︎④勤務先の従業員が501人以上（厚生年金の被保険者数）の企業 →大手企業のコンビニ勤務、従業員数は大元の会社の数を数えるのか、店舗ごとなのか

☑︎⑤✔️学生ではない

社会保険加入条件など色々調べてみているのですが、私の理解不足でこれら全てを満たしているのか分かりません。（①の勤務時間について、④の従業員数のことなど）

又、管理不足、理解不足により12月分、1月分の給料が8.８万円を超えることが分かりました。この場合、一度でも超えてしまうと扶養から外れ、社会保険に加入しなければならないのでしょうか。

理解していないことにより、わかりづらい書き方で申し訳ありません。
教えてくださる方いましたらよろしくお願いいたします。

Answer 1

質問文にある条件は今年の９月までの条件です。

現在は③が2ヶ月超、④が101人以上に改定されています。
④の人数は、従業員数ではなく社会保険加入者数で、事業所番号が同じであれば支店等を含めた人数です。

全ての条件に該当する契約をした時に社会保険に加入です。
契約が該当しなくても、実態が2ヶ月連続で条件を満たすなら、契約を見直して加入する必要があります。

Answer 2

①は雇用契約の労働条件お記載で判断です。
②も上記の時間数で判断です。
④どちらでもありません。
FCオーナが雇っている人数。もしくは主を雇っている
事業所単位です。
オーナが会社にしてれば、会社が単位でしょう。

Answer 3

パート先に確認してください。

パート始める時に話はなかったですか？