同じお店で働いているパートさんについてなのですが、シフト変更や急な欠勤が多く、その都度私達他のパートメンバーが交代したり…

Question

同じお店で働いているパートさんについてなのですが、シフト変更や急な欠勤が多く、その都度私達他のパートメンバーが交代したり、社員さんが代わりにシフトに入ったりしています。理由は 子供の急な発熱や体調不良（お子さんは小学生〜中学生）、自身の体調不良、精神的不調などです。

精神的不調とは旦那さんと現在不仲で仕事出来る精神状態ではないそうです。
体調不良は腰痛、それに伴う手足のしびれ、
微熱がある等。
微熱で欠勤した際は、内科で検査して原因がわからない、と1週間位欠勤していました。

その他、子供の学校の役員会があるとか、説明会、保護者会があるとかでシフト交代をお願いされます。

そんな感じなので彼女はシフトを皆んなより減らされているのですが、それについて文句を言い、店長に電話して断られると「店長が嫌い」「店長に電話すると具合が悪くなる」と言います。
彼女は毎月決められたシフトをまともに出勤した事が無く、その上仕事が出来ない人には嫌味を言います。

明らかに問題があると私は思うのですが、
周囲のパートさん達は何も言わず、シフトを交代してあげています。
交代や代勤しすぎて扶養内収入限度額超過になりそうで、シフト調整されているパートさんもいて、その人に頼めないと私や他の人に代わりを頼んで来ます。
店長は注意したりしません。
事前に出れない日は申告してシフトを出してもらっているのに毎月こんな感じで振り回されています。
他のパートさんは何も言わずにいますが、
おかしいと思うのは私だけでしょうか？

補足

このパートさんは毎月シフト通りに出勤した事がありません。
当日の早朝に交代して欲しいとバンバン連絡が来ます。
放っておくとメッセージ取り消していたりするので大した急用では無いのでしょうか。
本人が「この職場はそういうの大丈夫」と言いますが、皺寄せは私達他のパートです。

Answer 1

安心してください。
おかしいと思うのはあなただけじゃないから、当人のシフトを減らされてるんです。

だからといって、店長さんなんかが注意したところで体調不良が治るわけでもないし、かといって解雇できるほどの行為でもないですし、かといって完全に干すとハラスメントで訴えられかねなくなっちゃいますし、そんなわけでそれ以上のことは社会通念上では難しいです。

Answer 2

小学生中学生だと、学校へ出向く機会は意外とあります。
PTAや子供会の役員だと尚更。
行事等は全て平日、土日にある場合は必ず平日が振替休日になります。
コロナやインフルエンザでの学級閉鎖や学年閉鎖も今の時期だと多くなります。
それが分かっているから、周囲のパートさんは何も言わないのかも。
本人の体調、精神の不調に関しては、年齢的なものもあるかもしれません。
歳をとると熱が中々下がらないし、回復も遅くなります。