7年勤めた個人経営の職場の退職金が4万円でした。 就業規則には退職時の基本給を元に勤続年数、能力を考慮となっています。 …

Question

7年勤めた個人経営の職場の退職金が4万円でした。
就業規則には退職時の基本給を元に勤続年数、能力を考慮となっています。
退職金も基本無視で請求するまで払われませんでした。でも7年も有資格者は自分のみなので、パワハラにも耐え、有給も消化できず頑張ってきたのにあんまりです。
ケチなので相場は出ないと思っていましたが、せめて月給1ヶ月分はほしかったです。
これは諦めるしかないのでしょうか？

Answer 1

就業規則に明記されているのなら、それに従った支給が原則です。
但し付則として『金属○○年以下は･･････』みたいな一文がなければですが。
あなたは「どうして４万円なのか」訊かなかったのですか。
私は訴えてもいいレベルだと思います。

Answer 2

はい。
退職金を支払う義務はないです。