障碍者採用における合理的配慮とは何ですか？

Question

障碍者採用における合理的配慮とは何ですか？

Answer 1

障害者雇用の従業員の持つ障害の特性を理解し、業務に支障がないように支援すること。

Answer 2

障害者採用・雇用に限らず、「障害者への補合理的配慮」とは、簡単に言えば

「法律上の義務や責任が無い事でも、その人の障害のことなどを考えて、おおらかに配慮してあげてください」

ってことです。
なので配慮側にも「配慮しなかったから」と言って法的な責任もありません。単に「考え方」ですから。

採用時には例えば「通院が必要なので時々早退するが、そのあたりは”あり”として配慮して採用してあげてください」というのが合理的配慮になります。