今勤めている会社の業績が悪化していて人件費対策で、グループ会社の業績が良い拠点が人員不足という事で課ごとに2名ずつ転勤と…

Question

今勤めている会社の業績が悪化していて人件費対策で、グループ会社の業績が良い拠点が人員不足という事で課ごとに2名ずつ転勤として出す事になりました。その人選は希望者はそのまま確定で希望者いなければ会社が辞令を出すそうです。

これはチャンスと捉え希望すべきでしょうか？
業績が悪い拠点にしがみつくよりも業績が良い拠点に行ければ今のところより将来安泰なのではと考えました。

ちなみに私は現在40歳で妻、子供4歳、父がいます。持ち家でローンは完済してます。千葉から名古屋です。もし転勤するなら暫く単身赴任していずれ家族ごと引越しと考えてます。20年以上勤めて初めての事なのでどうすべきかまだ迷ってます。あと今の職場はとても人間関係が悪く毎日ストレス抱えてますが仕事自体は任せて貰えて評価されてるのでやりがいはあります。この様なパターンだとどうすべきかアドバイスお願いします。

Answer 1

現在の職場より新たな職場の方が今は業績が良いとの事ですが、今後の成長性、将来性はどうでしょうか？
またどちらの方がよりあなたの能力を発揮出来るでしょうか？

この2点は念頭に置く必要があります。

とは言え、基本的にこの場合はチャンスと捉えて希望を出した方が良いと思います。

人件費削減までやらなくてならなくなった業態はそう簡単には立ち直りません。
それより勝ち馬に乗って調子の良い業態で更に業績を伸ばした方が会社貢献しやすく、あなたの評価に繋がりやすいと考えます。

こういう時に進んで希望を出す事は会社に恩が売れるというか、会社からの印象も良くなります。

問題はご家庭ですね。
単身赴任になるのであればご家族の同意があった方が良いですから。