先日、ふと同業者の社長と話をしてたのですが・・・ 何やら、岡山市にある株式上場してる工作機械メーカーらしいのですが、 …

Question

先日、ふと同業者の社長と話をしてたのですが・・・
何やら、岡山市にある株式上場してる工作機械メーカーらしいのですが、
下請けの子が休んだら、罰金みたいなのを設けて勝手に支払金から引くのを、部長とやらが率先してやってるみたいです。

社員でもない、下請けに対して賃金を勝手にカットするなど、少し
可笑しいですね。

その会社の筆頭株主は、世界的に有名な自動車業界に溶接ロボットを
提供してる会社です。

その子会社の部長が、そんな恥ずかしい事を平気で下請け（それも未だ
二十歳そこそこの子に対してするのは、可笑しな事ですね。

大体、賃金自体も他社よりもかなり安いみたいです。

その子は、下請け（個人事業主）なのに、消費税も無く時間＠1,500で
残業・祭日出勤も割増０らしいです。

それで、休んだら罰金？ あまりひどいなら、虚名で親会社のHPに名指しで
投稿するか？ 親会社の社長宛に手紙を出すなりアドバイスをしてやろう
と思います。
以前、大手造船会社の元請けが、ルール違反をしたからと言って、下請けに
労働賃金を払わないってのが有って、これも知り合いの業者の社長だったので、どうなったか聞いたら、先ずは裁判に掛けると同時に大元の造船会社の社長宛に、労働賃金を払ってくれない！ って手紙を出したみたいです。

そうしたら、裁判で直ぐに元請けは下請けに労働賃金を支払うと言って、全額支払ってくれたらしいです。

未だ、上場企業でこんな腐れみたいな企業があるのですね。

皆様の周りにも、そんな企業がありますか？

Answer 1

＞皆様の周りにも、そんな企業がありますか？

ありますよ、というか大なり小なりはあるにしてもほとんどそんな感じだと思います。

なので質問者さんの気持ち、痛いほどわかります。

Answer 2

朝も規定より１時間以上前に出社。
当然、残業もあるけれど、それらはサービス残業として会社にあげないのは普通によくあることです。
内部告発もよくあるパターンですね。
リコールや人事の問題も日常茶飯事。
先般、TVドラマ「〇〇の番人」で似たようなことがありました。
行政のメスが入らないとバサっと変革するには難しいのではないでしょうか。