正社員の面接で8社不採用です。諦めて派遣社員したほうがいいですか？

Question

正社員の面接で8社不採用です。諦めて派遣社員したほうがいいですか？

補足

心が弱っているので攻撃的な意見はご了承ください。

Answer 1

在職しておらず、不採用が続くと焦りますよね。
でも２社受かったならまだ全然問題ないと思います。
歳をとるにつれて社員は難しくなります。
だから落ちて当たり前と思ったほうがいいですよ。
経験談から申しますと、求人は回転寿司の残り物のようにずっとループしているものもあります。応募する側からしたら判断付きようないのですが本当に取る気あるのか？と思う会社もあります。本当に人がほしくて急いでいる会社は応募が来たらすぐ決める場合もあります。私も十数回と書類選考で落ち諦めていたのですが、ある日、新着掲載の求人にすぐさま応募してみました。するとすぐに電話が来て、面接しまようとなりました。相手の企業はすぐに面接だと大変かなと気遣ってくれましたが、その間に良い物件が応募してきたら困るので、２日後に面接をしました。
そうしたら面接のその場で採用を頂けました。その場で聞いたのですが、掲載からたった３日で約１０件の応募があったそうです。中には外国の方や引っ越し前提で遠方からの申し込みあったとのことです。
今はそのくらいの競争になっているようです。
掲載から何か月も経っている求人だと、それだけ不採用者を出しているということともいえるので、あなただけが弾かれているわけではないわけです。
ハローワークで応募したい企業の選考状況を聞いてみたらどうでしょうか？
何歳くらいのどんな性別の方がどのくらい受けて、どのくらい落ちてるかなどが聞けます。人によっては詳細まで答えてくれますよ。よく何名応募していると教えてはくれますけど、それは今応募している人数であって、過去の総数じゃなかったりもします。逆にトータルで不採用者は何人いるか聞くのも良いと思います。
選り好みし過ぎているか、面接ゴッコで遊んでいるか、どのみち辞めた方が良いという会社になると思います。
マイページを作るのもお勧めです。新規求人が出た途端にすぐに自主応募から応募ができます。ハローワークでアドレスを登録しに行って、マイページを作る手間があるので案外利用していない人も多いです。速攻で応募するならネットからの応募が最短です。できればデータの履歴書や職務経歴書も用意しておいたほうがいいです。
マイページの利点は不採用かどうかもすぐにわかります。会社は時間をおいてから不採用通知を送りますが、データ上はすぐに不採用と選択していることもあります。それをしらない企業もありますが、応募した側からしたら本性が見えて良いと思います。私の経験上、面接して帰宅して、マイページをみたら不採用となっていたときもあります。
話は逸れましたが、それだけみんな急いで応募していて、すぐに決まっている人もザラです。その他大勢に紛れて選考されるのを避けるなら、先手必勝です。

Answer 2

正社員を諦める覚悟があるというのなら、派遣でも良いでしょうが、まずは、不採用になっている理由を特定して、改善策を練ることだと思いますよ。
不採用になったままの書類や受け答えでは、採用されるのは難しいでしょう。

Answer 3

あなたが例えば女性で、ご結婚されていて、収入が他にもあるならば、派遣でも良いと思います。
ただ派遣だと契約が切れると常に次を探さないといけないというリスクがあるので、収入が生活に直結する場合はできれば正社員をもう少しがんばって探すのが良いと思います。
先日知り合いの５０代前半の女性がずっと自営業だったのを廃業されて、国の関係団体の職員になったと聞きました。
探すとあるんだな、と思いましたよ。

Answer 4

まだまだこれから頑張ってください。
派遣には出来ればならない方がいいです。

けど、あなたが新卒で就活してるのではなく、中途採用で正社員になろうとしてるなら、あなたが興味ある仕事で派遣になって、なんらかのスキルが身に付いたらもう一度、就職活動するという手段もあります。
あとハローワークの職業訓練に行ってみるとかね。住んでる都道府県ではない地域の職業訓練も受けられます。