農協の臨時職員です。 国の雇用対策であるふるさと雇用創出事業での採用ですが、雇用期間は一応来年の３月末までです。 …

Question

農協の臨時職員です。

国の雇用対策であるふるさと雇用創出事業での採用ですが、雇用期間は一応来年の３月末までです。

そこでなんですが、雇用契約を更新される事ってありますか？
できれば長く働きたいです。
他の臨時職員さんで、何年も長く働いている人もいますが、雇用創出事業で採用された場合はまた違うのでしょうか？

Answer 1

私が住んでいる地域(福岡県)の場合です。

ふるさと雇用再生事業での雇用は、原則１年以上となっています。
ただし、採用された方の勤務状況等によっては６ケ月間までの雇用で打ち切る場合もあるようです。

ふるさと雇用再生事業は
助成金が受けられる期間が決まっているものがほとんどだと思いますので、
事業としての期間が完了した場合、基本的に雇用も終了となります。
また、稀ですが事業が期間途中で中止になった場合は、その時点で雇用も終了となることもあります。

まずは現時点で最長でどのくらい働けそうなのか、事業の期間を確認されてみてはいかがでしょうか。

ちなみに期間終了後の再雇用や他の企業への再就職については
現在の雇用先でもできるだけ支援するようですので、
頑張り次第では、他部署での再雇用の可能性もあるかもしれません。

追伸：
「農協」は、職場の雰囲気はとてもいいと思いますが、共済などのノルマがあるのも事実です。
(臨時職員の場合ノルマはありませんが、いろいろ勧誘されるようです)

来年３月までの雇用期間内に、
こうした内部事情もよく調べておかれるとよいかと思います。