自分の仕事場は週休二日制と書いてあるのに土曜出勤がランダムで月に2回あり週6出勤の週が2回月に来ます。いつの日に土曜出勤…

Question

自分の仕事場は週休二日制と書いてあるのに土曜出勤がランダムで月に2回あり週6出勤の週が2回月に来ます。いつの日に土曜出勤がわからないままシフト制なのでシフトが出るのを待っている感じです。本題に入りますが、来月の後半土曜日に昔から仲良かった友人の結婚式があります。絶対に出席したいとは思っていますが自分はまだ入って何ヶ月も経っていないので再来月から有給が使えるようになります。有給が使えない中、プラス土曜出席がいつ入るか分からない中結婚式がありますとも事前に言えませんでした。(そこが休みになる可能性もあったので)なので、週明けに上司に説明してみようと思ってますがこの場合はどうなりますか？
ちなみに、女性しかいない職場でいつもは自分が体調不良になったり他の方がシフト変更しないといけない場合は自分も変わったり変わってもらったりを上司に説明ししていただいてます。

Answer 1

結婚式の日をランダムな土曜出勤から外してもらえると良いですね。

会社次第ですが、有休発生前の私用での休みは「欠勤」となることが多いと思います。
月給制なら欠勤で給与が減ることはありませんが、査定には関わるはずです。

ちなみに、必ず毎週2日の休日があるのが「完全週休2日制」で、"月に1回以上"週2日の休日があるのが「週休2日制」です。
業界の記載の通例がどうであれ、「週休2日制」と書いてあるなら、週6日勤務が月に3回まで発生する可能性がある、という感じです。
質問者さんの会社の体制は「記載と異なる」ということはないので、ご注意ください。

（休日は最低限「毎週少なくとも1日」、あるいは「4週間を通じて4日以上」あれば、会社としてどう定めるかは自由です。）

Answer 2

週休2日制ってそういうことじゃん。
完全週休2日制とは違うでしょ。