正社員の中途採用について（製造業） 二次面接を受けてきました。（社長と役員が面接官） 過去の職歴を聞かれた際に一次面…

Question

正社員の中途採用について（製造業）

二次面接を受けてきました。（社長と役員が面接官）

過去の職歴を聞かれた際に一次面接のときと違うことを答えてしまったり、社長に気を遣わせてしまいました。また、最後に「アピールポイントは？」と聞かれました。ネットで調べたら、最後にアピールポイントを聞かれるのは“面接中に決定打がないから聞く”とあり不安です。

時間も一次面接は1時間ほどでしたが、今回は15分で終わりました…

不採用フラグでしょうか？

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

>過去の職歴を聞かれた際に一次面接のときと違うことを答えてしまったり、社長に気を遣わせてしまいました。

職歴については、単なる表現の違い程度のことか、経歴詐称（嘘）に当たることかで話は全く変わってきます。また、何に対して社長に気を使わせたのでしょう。

>不採用フラグでしょうか？

ここでも良く質問されてますね。「エレベーターまで見送られたら合格だ、玄関までだと不合格だ」などともっともらしい風評だらけです。自分に起こったことは他人にも起こると言いたいのでしょうけど私から見ればナンセンスです。

>時間も一次面接は1時間ほどでしたが、今回は15分で終わりました…

中途採用の場合、誰が合格を出そうとも現場長が要る要らないを判断するケースも多いんですよ。「とりあえず、コミュニケーション（面接）は問題ないが、この経歴とスキルで使えそうか」と人事や役職者が確認や根回しをすることもあったりします。こういうパターンの場合、面接の時間や反応だけで合否はわかるはずもないのです。

もちろん、今回は誰が採用を最終決定をして、合否はどちらかなんて私にわかろうはずもありません。ただ、言えることとしては、誰にもわからないことで悩んでいる時間があるのなら、合格した場合の入社準備なり、不合格の場合の次の応募先探しなりをされた方が、幾分かでも有益かなと考えます。