40歳、派遣女子です。（事務職です） 今月から新しい派遣先で働きはじめました。 33歳正社員の女性をサポートする為に派…

Question

40歳、派遣女子です。（事務職です）
今月から新しい派遣先で働きはじめました。

33歳正社員の女性をサポートする為に派遣されたとのことです。33歳の女性は結婚後退職し、3年ほど専業主婦していて、子供がいない為やることもなく働こうと思って応募したら採用されたとか。

その33歳の女性は、
「家庭があるので、なるべく残業はしたくない。」
という考えらしいのです。残業したくないなら正社員になんかならず、パートでもしてればいいのにと思いました。

サポートと言っても、本当に雑務ばかりなんです。
請求書の封詰めや、郵送、ファイリング・・・。
これではスキルアップになりませんよね。
それに、定時近くになって私が、
「何かお手伝いありますか？」と気を利かせて聞いているのに
「残業になっちゃうから大丈夫です」と言われます。
私は残業をして稼ぎたいと伝えているのに、させてもらえません。

私は悔しくてたまりません。
やる気はあるのに、チャンスに恵まれず正社員になれないんです。
33歳の女性は、暇だからお小遣い稼ぎでもしようという考えで応募し、
採用された、とてもチャンスに恵まれた方です。
しかも、正社員歴のない私に、【正社員歴をみている】などと馬鹿にしたような言い方をして、本当に傷つきました。

みじめで仕方ありません。
この女性の発言ひどいですよね？
明日、派遣の営業にクレームを入れようと思いますが、どのように伝えれば双方穏便に済ませることができるでしょうか？

Answer 1

派遣に残業させないでしょ。
無駄に高いし、直接の従業員じゃないんだし。
どうしても残業が必要なら自社の従業員にさせるのが大半かと。
何かあっても困るし。

残業したくない正社員って駄目なんですか？
むしろ残業ありきで働いている人の方が会社にとって不利益です。
一番コストがかかるのは人件費ですから。

それに、33歳の方が採用されたのもブランクはあるにしても今までの経験があるからだと思います。
逆に40歳にもなって正社員歴のない方が採用する側からしたら問題視する部分であるかと。
イヤなら別の派遣先をお世話して貰ったらどうですか。
そんなことでクレームって・・・
そんなことしてるから正社員になれないんじゃないですか。

一番気になる部分は【派遣女子】ですがｗ
40歳ですよねｗ

Answer 2

事務員にも派遣にも残業はさせないのが普通です。

Answer 3

派遣でスキルアップって平成半ばまでの話ですよね。
40はもう女子ではないし、派遣ならスキルアップよりもブラッシュアップを目指してください。
ブラッシュアップできるスキルがないのであれば、今みたいな仕事しかないと思います。

Answer 4

今は残業しない働き方が多いように思います。
なので、残業で稼ぎたいというのは会社の考えもあるので残業せずともお給与の高いところへ正社員として採用して頂くしかないのでは？

スキルあげるために、まずは自分自身が動いてください。