親戚の息子が「宿泊兼遊戯ランド」勤務をしています。サービス企業ですから休みはカレンダー通りでは全くありません。

Question

親戚の息子が「宿泊兼遊戯ランド」勤務をしています。サービス企業ですから休みはカレンダー通りでは全くありません。更に男子だからと深夜のフロント勤務の優先割り付け。（子供の学校行事にも殆ど参加できません。）
何店舗か同じ経験をした後統合本部へ異動して土日休みとなる筈でしたが一日は現場応援に当てろと命令され高速道を県をまたいで移動し日曜の深夜に帰宅し月曜の通常勤務をしております。
その他にも高山登山、100㎞ウｵークなどを割り当てられます。
この企業は多方面で地元に協力し表彰もされており全社員も400名位いるのですが労組が無く労働条件改善の方策も見出せません。
このような働き方は普通かどうかご意見を頂きたいと思います。

Answer 1

労働組合がなければつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！