社長からの連絡がストレス過ぎて休日はラインブロック、電話は着信拒否にしました。これまで社長からの休日連絡の内容には緊急な…

Question

社長からの連絡がストレス過ぎて休日はラインブロック、電話は着信拒否にしました。これまで社長からの休日連絡の内容には緊急なものは一切無く、月曜日に言われても問題ない業務ばかりでした。気持ち悪いので「休日にラインや電話は夫も嫌がるので辞めください」と伝えたら「旦那さんの勤務表見せて（笑）いない時連絡するから（笑）」と身の毛もよ立つような事を言われ、それが私の表情にも出ていたのか「まあ、冗談やけど」っとすぐ撤回しましたが、恐らく本気だったと思います。
そう言うことから休日は徹底的に拒否しようと今回のような行動を取りました。
このことでなにか責められるようなことがないか気になります。
私は間違ったことはしてないと思うのですが他の方から見てどう感じますか？

Answer 1

社長のコメントはセクハラです。業務外で連絡を取り合う事自体ナンセンス。これで着拒についてなにか言われたらパワハラになります。
万一責められたら、労働基準監督署に相談に行きましょう。大丈夫！あなたは何も悪い事してません。

Answer 2

全くもって主さんが正しいと思います。逆に何が悪いのか分からないレベル。控えめに言ってセクハラ。場合によってはパワハラも視野に入りそう。

仕事の連絡は業務です。休日にでなければならない義務はないです。
休日に受けなければならないなら給料よこせと言えれますね。

Answer 3

質問文面からですと、社長が男性で質問者さんが女性？
っで、休日に緊急性もないラインや電話がかかってくる？？ですよね・・・。

社長が間違えています。
また「旦那の勤務表を見せて・・・」などはセクハラやパワハラ案件です。

どの程度の規模の会社で、質問者さんがどのような部署、立場の仕事をしているのかは不明ですが、とにもかくにも時間外、休日の連絡はご法度だということをその社長さん、全く頭に無い人なんですね(^^;)

社員は24時間、365日、自分の部下でいつでも・何でも連絡・相談ができるぐらいにしか思っていない昭和時代のワンマン社長さん・・・。

今どきの若手社員にそんなことしたら労基に飛び込まれてOUTですけどね。

退社後及び休日でも連絡が必要な職種、業務であればONにしておくのも必要かもですが、それでも緊急時のみが鉄則ですので、その辺りを理解してもらうか、残業手当をつけてもらうか・・・ですよね(^^;)

Answer 4

休みに業務連絡してくるのはパワハラですし、問題発言はセクハラです。
証拠を固めて弁護士雇えば数百万の慰謝料が見込めそうです。
働くより楽かも。