退職前の有休消化について質問です。 正社員として入社して2年、有給は一度も取得していませんので21日残っている状態…

Question

退職前の有休消化について質問です。

正社員として入社して2年、有給は一度も取得していませんので21日残っている状態です。

現職は退職の意思を伝えるのが30日前となっています。そこで質問なのですが、明日以降の30日間の勤務予定日が21日間の場合、退職の意思を伝えた次の日から有休消化をしたとすると、もう出勤する必要はないということになるのでしょうか。

もちろん引き継ぎ等の業務を前もって行なっておく必要はあると思いますが。

(2年間有給を消化していない違法性や退職意思の伝達は2週間前で構わないこと等は理解した上での質問です。)

Answer 1

はい、そのようになります。
会社は拒否も時季変更も出来ませんので、休ませるしかないのです。

Answer 2

なんともいえんけど、来月になったりするかもねー。
それかある程度引き継ぎして、今月下旬から9月半ばまで消化になるとか。