会社の面談で、人間関係について、どこまで相談するか相談させてください。 私の会社では月一で面談があります。 1ヶ月の目…

Question

会社の面談で、人間関係について、どこまで相談するか相談させてください。

私の会社では月一で面談があります。
1ヶ月の目標を決めたり、「最近調子はどうですか？」と他愛もない話をします。そこで、最近同じ部署の同期と人間関係で上手くいっていないことを相談するか迷っています。

理由はわかりませんが、とにかくあからさまに避けられます。1か月前までは一緒にランチをしたり、スタバ飲んだりしていました。

しかし、最近では、ランチに入る時間をずらしたり、前まで隣の席に座っていたのに座席を変えられたりと、あからさまに避けられます。
心当たりはありませんが、きっかけ(？)は今年の四月に新しく新人さんが入社してからです。
今は新人さんにべったりで、ランチも一緒に食べているようです。

その事で、かなり悩んでいるのですが、上長に言うか迷っています。
何か嫌がらせをされているわけでも、暴力を振るわれたわけでもなく、ただ避けられるだけです。

・同僚との関係について、質問されなくても相談する
・同僚との関係について、質問されたら相談する
・同僚との関係について、質問されても何も言わない

上記3つの中でどれがいちばん無難でしょうか。
人間関係にトラブルがあると昇進などに影響が無いか心配です。
まだ、入社して1年目の会社で仕事内容も好きです。
このまま働き続けたいと思っています。

人間関係についての相談はどこからしたらいいか、どなたかご教示いただけると幸いです。

よろしくお願いします。

補足

本日面談でした。

面談の前日（昨日）に、同期になぜ避けるのかを直接聞こうと思い、連絡をとってみましたがSNSでは何事も無かったかのように普通に会話しました。

大人になると、こういう人間関係もあるのかな？と思いながら、同期には避ける理由は聞きませんでした。

上長との面談時にも同期との関係について聞かれなかったため、何も言いませんでした。

人間関係はとても難しいですが、今後も上手く立ち回りたいと思います･･･。

たくさんのアドバイスをいただき、本当にありがとうございました。

Answer 1

・同僚との関係について、質問されたら事実を話す
・同僚との関係について質問されなければ何も言わない

と思います。

そもそも同僚との関係について質問されるようなことがあれば、会社側が何か気が付ているということになります。その場合は、事実をそのまま話すべきです。

この関係について質問されるというのは、「最近は職場の人間関係は何かありますか？」という程度ではなく、「最近、XXXさんは暗いように思いますが、人間関係でなにかありましたか？」と突っ込まれたた場合です。

同僚との関係について質問されなければ、こちらから話すことでもありません。

＞人間関係についての相談はどこからしたらいいか

仕事に関係ない、ランチや飲食のこと、個人的な付き合いのことならあえて相談することでもないと思います。厳しい言い方ですが、職場は仕事をするところです。

Answer 2

(* . .)⁾⁾
同僚との関係について、質問されても何も言わない。です⚘⠜

ただ避けられているだけで、業務に支障が出ていないなら、相談しません。
これが、仕事にまで差し支えるぐらいまで避けたり何かしてくるなら上司に相談します。

今の状態で相談したところで、上司が何かしてくれるんでしょうか。
「まぁ上手くやんなよ」て、あくまで自分で解決しろと適当に流されて終わる気がします。

しかも心当たりが無いなら、自分が気付かない所で相手の気に障ることをしたかもしれないし、私なら避けてる相手に直接自分で聞きます⚘⠜

Answer 3

仕事に影響があるかどうかで判断してください。

お昼休みや休憩中だけのことなら、そこは各個人の自由な時間ですので、相談しても上司も困るだけです。

Answer 4

会話もまったくない感じですか？
うーん上司の方との関係性にもよりますが
業務に直接影響しないのであれば
上司としてはできることがないかも。

ただ相談してすっきりしたいだけなら
話てもいいと思いますが
現状を改善したいとおもって相談してもあまり意味がないかも
と思いました。

業務に影響があるようであれば、質問がなくても相談していいと思います。
それによって業務の調整とか、本人に話を聞いたりして
動いてくれるかもしれません。

でもまあその避けてる人がちょっと社会人としておかしい点もあるので
気にするだけ損な気もしますけどね…