お世話になります。 派遣会社で管理職をやっております。 言うのは自由です、変えることも他の希望者がいればOKです。 ですが、個別契約書(派遣先と派遣元で派遣労働者一人毎の雇用契約書と思ってください)に、有期雇用かつ雇用期間も明記されているはずです。 別途、入職後14日以内ほ試験期間とする等の文言や、雇用契約不履行の場合は休業手当を請求する等(派遣基本契約など)がありますので、リスクはありますよ。 雇用の契約は労働者有利が原則です。そもそも労基も労働者有利なら未通知でもお咎めなしです(黙って賃上げ、黙って保証すべき雇用期間の延長) 逆はあってはならないです。
もちろん。それが言えるから派遣は会社からすると便利です。
職場見学でのスキルシートではエクセルで、関数を使いこなせるとあって、雇ってみたらまったくできないということがありまして、派遣会社の営業担当に確認したことはあります。さすがに契約途中でお引取りをお願いすることはありませんが、次回の契約を更新せずということは日常よくありました。
もちろん言えますから、むしろ言ってください。 合わないのに頑張る派遣さんも可哀想です。
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る