上司のパワハラについて質問があります。現在、私が所属している会社で上司のパワハラが問題になっています。

Question

上司のパワハラについて質問があります。現在、私が所属している会社で上司のパワハラが問題になっています。その人のパワハラのせいで先輩が電車に乗れなくなるくらい病気になってしまい、ついに先月退職をしました。それに続いて凄く優秀なアシスタントの女の子も辞めてしまいました。

今、新人の女の子が標的にされています。上司は周りのスタッフに彼女の私生活などを理由に、感情が不安定で辞めてしまうかもだからっと説明してきます。私生活の話を聞いてもいないのに、話してくるのはどうなのかなって思います。

私はずっと我慢をしていて、いつか良くなるっと信じて今日までいましたが、、、気が付けば周りの同期も同じくらい悩んでいて、ついに人事に報告しました。でも、会社も何もしてくれないんじゃないかと不安です。

私の先輩が明日には本社の人事と面談があり、私たちも参加させてもらうことになりました。私たちのような１スタッフの訴えなんて会社にとったら屁でもないのでしょうか？私は自分を頼ってくれるお客様とのこの仕事が大好きなので辞めたくありません。会社が上司を変えることはあるのでしょうか？

どうしたら平和になるのでしょうか？

アドバイスお願いします！

Answer 1

パワハラ、モラハラ行為の物的証拠を集めてください。ペン型カメラ、ICレコーダーなどで動画、録音収集、弁護士に相談し何かしらの違法行為であれば、パワハラ、モラハラを受けた本人が慰謝料請求する。これが一番の解決方法だと思います。無料の弁護士相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/
このような少し頭のおかしな上司は多少痛い目に合わせ左遷してもらうのが良いでしょう。会社も平和になると思います。ネットで見つけたパワハラ会社の一例です。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

明日人事と面談があるのなら、会社は何かを取り組もうとしているのではないですか。確かにスタッフの話を聞いて終わりという話も聞きますが、全ての会社が対策を取らない訳でもありません。
会社が上司を変える事はありますよ。具体的には問題上司を注意する、配置転換する、降格される。等です。
先ずは人事としっかり話すことをお勧めします。不安になるのはそれからでも遅くありません。むしろそこで期待に変わる場合もあり得るのでは。

Answer 3

労基に相談してみてはいかがでしょうか。
時代も進んできてるのであっさり解決すると思います。