職員20名程度の職場で働いています。とにかく職員の定着率が悪く、たいていの方の退職理由は社長のパワハラです。

Question

職員20名程度の職場で働いています。とにかく職員の定着率が悪く、たいていの方の退職理由は社長のパワハラです。あまり将来性も感じられず、私も退職したいとお話したところ、仕方がないと了承はいただいたのですが、困った時は来て貰うので連絡を取れるようにしておいて欲しいと言われました。
退職した会社に行く必要はあるのでしょうか？絶対に行けないという理由もなく、着信拒否をしても、家も知られているので家まで来るのではないか？と心配になります。

Answer 1

退職した会社に手伝いに行くのは勝手ですが、それじゃ何の為に退職したのか分からなくなりますね。
それでも行くのなら事前に労働条件を確認して都度書面にしてもらいましょう。

Answer 2

断り文句は、忙しいので、で構わないですよ。

家まできたら警察沙汰なので迷わず110番、ヤクザじゃなければ仮にも経営者がそんなことしないと思いますけどね。

Answer 3

こういった質問をするという事は、退職した会社に行く必要があるとお考えですか？
それとも、行く必要などある筈がないけど、社長が家に来てしまうのではないかという心配でしょうか？

Answer 4

こんにちは。それは困りましたね…。
その会社から着信があった時は、もう次の会社に勤務してるので電話でなら質問に答えたりできるけど、行くのは無理だと答えたらどうですか？

法的には退職後は電話があって質問されても答える義務はないし、ましてや会社に行く義務など全くありません。