少し前のことなのですが、気になるので質問させていただきます

Question

少し前のことなのですが、気になるので質問させていただきます事務アルバイトの面接に合格し、初出勤の日に契約書を書きながら自分に発達障害があることをつい口走ってしまいました
結果、そのバイト先からは今回の採用は無かった事にしてくれと言われました
発達障害がある事が問題なのではなく、面接の時に既往歴を聞かれてうそをついたからだと言うことでした

ですが、発達障害は生まれつきのもので既往歴とは違う気がしますし
そもそも病気や障害を理由に解雇(この場合は内定取り消しのようなものですが)するのは違法なのではありませんか？

この場合私と会社どちらに非があるのでしょうか
隠し通せなかった私が悪いのは分かっているのですが、なんだかモヤモヤします

Answer 1

貴方には非は無いですが、言うなら最初から書いておけば良かったし、書かないなら言わなければ良がったですね。
正に発達障害にありがちな失敗かも知れません。相手の気持ちを読みそこないましたね。

相手には非が有るかも知らませんが、争うのは得策ではないと思います。
どうとでも言い逃れ出来そうですし、仮にそれで採用になっても、意地悪されて難癖付けられて、結局首になりそうですし、その系列会社にブラックリストを回されるかも知れません。

諦めて、授業料だったと思うべきかと。

Answer 2

大きな勘違いをされてますが、既往歴って生まれつきのものも含みますよ。
そもそも発達障害は、現状で原因不明であり生まれつきかどうかもはっきりしていませんし。

Answer 3

たぶん複数の応募があって、他の方のほうが適性があって選ばれたのでしょう。

Answer 4

面積のうちにいうか、そのまま隠し通すかするべきでした。