面接時にお約束した日程で勤務出来ない場合…

Question

面接時にお約束した日程で勤務出来ない場合…面接の時に土日月の半分勤務可能と言い採用されました。平日幼稚園に通う子供がいるので土日は実家で面倒を見てもらえる予定でしばらくは見てくれていたのですが、母も介護や仕事で体力的にもしんどいと言われてしまい、それなら一時保育をと思い探し回り土曜日だけ短時間で預かってもらえるところを何とか見つけましたが日曜日はどこもやっていなく。
ちなみに主人は単身赴任で不在。ファミサポも長い時間は預かってもらえないと言われました。
パート先にはそのままを話し相談するつもりですが、土日勤務可と話し採用された以上、こちらから退職を申し出る方が店側もやりやすいでしょうか？クビにできない世の中なので…

Answer 1

それは大変な事になりましたね。

ならばクビ覚悟でそのままをご相談なさるのが良いでしょうね。何しろ、約束を結果論とは言え破る事になっちゃったのはこっちなんですものね。本当は、貴方は1ミリも悪く無いとは思いますけどね。

ただ、私は、だからと言ってすぐに辞めるのが最良策だとは思いません。既に仕事もかなり覚えておいででしょうし、次の新しい人がそれをすぐに覚えるか、そしてシフトが貴方と同等以上にお店にとって好都合か、って言うのはかなり疑問ですものね。それもすぐに応募が有ったとして、です。

なので、その話し合いの席で何らかの接点・歩み寄り点を探る話が展開されるのかな？って思います。次の人が来るまでは居てくれとか。

いずれにせよ、自分としても見通しが狂った事はお詫びして、かつ故意じゃ無いって事は強調しましょうね。

Answer 2

そりゃそうですね…
首に出来なくはない事例ですね
契約違反になりそうなのは質問者なので

早めに相談がいいと思いますよ
介護とか預け先の変更とか臨機応変に対応していくのが子育てしながらのパート勤務です
ファイトです