40代女性です。 派遣で事務をメインに転々としていて

Question

40代女性です。
派遣で事務をメインに転々としていてタイミングが合わずそれぞれ派遣元が違い履歴書が3ヶ月内の期間限定のものを合わせると転職数が10社以上と多い為なかなか長期の安定した仕事が見つかりません
ハローワークで履歴書の書き方を相談した時に3ヶ月内の短期間のものは書かなくていいと言われましたが経歴詐称にならないのでしょうか？また書かないとそれはそれでブランクになりそれも印象が悪い気がします

またキャリアタイプで書くにもPCが壊れていてアプリなどで作る履歴書や経歴書は形式が違ったりプリントするとズレたりがあり困っております。
おすすめの書き方やスマホでも作れるアプリやサイトPCを安く借りれる方法などご存知の方いましたら教えてください

Answer 1

＞ハローワークで履歴書の書き方を相談した時に3ヶ月内の短期間のものは書かなくていいと言われましたが経歴詐称にならないのでしょうか？
＞また書かないとそれはそれでブランクになりそれも印象が悪い気がします

これは、人によって考え方が違うので、書かないことでトラブルになる場合があります。
似たような質問が法テラスの方にも上がっていて、弁護士曰く、給与をもらったものは職歴となるそうです。
そのため、隠すことも詐称と捉えている人もおり、バレた際に理由を確認され、「ハローワークで言われた」と答えた結果、責任逃れをしたと拗れるケースも存在しています。

また、質問者様の仰る通り、空白期間が発生してしまうため、当然、その期間のことを確認されるケースもあります。
「短期のバイトをしていました」と答えると、記載していない理由を確認されます。
他に職歴があるのに記載していないことを不誠実と受け取る企業の場合は、大きく評価を下げます。

職歴が多過ぎて纏まらないことが問題なのなら、直近よりも前の部分を纏めて記載し、職務経歴書の方に詳細を記載するという方法もあると思います。

提出する書類は、自分が選ぶ側ならどう感じるか、と言う目線で見直してみると良いと思いますよ。
そうすると、面接の話の流れや確認したいことが見えてくる場合もあります。

例えば「空白期間が長いけど、何をしていたのだろう」と思うような履歴書なら、当然、そういった質問が出るでしょう。
その時に「短期のバイトなので記載しませんでした」と答えられたら、どう感じるだろう、などと、考えると、比較的印象の下がり難い記載方法が見つかったりしますし、その形で書類を作ると、考え方の似通った面接官は評価が上がり易くなるので、勤めた時に楽だと思います。

Answer 2

PCレンタルだけ。

PCのレンタルは、ハローワークやジョブカフェで（たしかジョブカフェにあると聞いた）借りたらいいそうです。持って帰るなどでなく、そこで貸してくれるそうです。
印刷もそこでできる（お金はかかるかもしれないが）と聞きました。
場所によって違うかもなので、聞いたらいいかと。
書き方も指導してくれるそうですから。表紙、職務経歴書、履歴書です。
日付いるし、会社ごとに志望動機など違うので、書くこと決めて
USBを持っていき、保存しておきましょう。

また、印刷が出来なかったら、ｐｄｆにしてコンビニプリントをおすすめします。私はいつもセブンでしているけど、簡単でした。
証明写真プリントも、スマホからコンビニが安くて楽でした。

Answer 3

一つのやり方として。
同じ派遣元が連続しているのであれば、短期に終了したモノは、職務経歴書で説明する、という方法もあります。｢派遣元××会社紹介により、〇〇会社以下数社へ勤務。詳細は職務経歴書へ別記｣みたいな形ですね。勿論、履歴書の職歴欄に、行数の都合で全てを記載しきれない、という前提条件がいる訳ですが。

派遣元が毎回異なる場合には、少々難しかったりしますけれども、やってやれないことはありません。

要は、他の方のご指摘にある様に、｢所得を得た勤務先は、短期就労であっても職歴欄に記載する｣ことが前提で、但し、行数の都合で記載出来ないモノについては、その旨の一文を入れて、別途用紙(職務経歴書)で補完する、という話です。

おそらく、職安の担当者も納得するとは思いますが。というか、この程度もアドバイスもしてくれないのか、少々首を傾げたくなる感じがします(笑)。

Answer 4

派遣先の場合は確か半年未満は経歴とはカウントされないはずなので、経歴詐称とはなりません。
そもそも派遣先は変わっても派遣元が同じなら、転職した事にはなりませんから。
なので派遣会社に登録し数社を事務で勤務、と書けばよろしいかと思います。