労働問題について。私の身内なのですが、この4月に転勤で地元に戻ってきました。それから1日も休みがありません。転勤に関する…

Question

労働問題について。私の身内なのですが、この4月に転勤で地元に戻ってきました。それから1日も休みがありません。転勤に関する引越しや退去時立会いも全て私がやりました。休みがないばかりでなく、労働時間も朝から夜中の3時まで、もちろん毎日ではないようですが酷い使われ方です。(飲食店です)
正社員ですがそれで給料は手取りで１５万無いくらいです。
お金のこともそうですが、このままでは体を壊してしまうので何とかしてあげたいのですが、どこにどう相談すればいいかわかりません。労働監督署には電話で相談しましたが、こちらでは労働時間に関する指導などはできますが、いきなり私たちが出て行けばご本人と会社との間でもめるでしょうから、まずは本人に休みを取るよう言ってくださいといわれました。
そのことを本人に伝えましたが現状何もかわってません。(きっと会社に言ってないと思います)
まずは直に会社に話をしに行こうとまで今思ってるのですが、もっといい方法がありますか？
何でも良いのでどなたか教えてください。
ちなみに先日仕事中に身内が前歯を折ってしまったのですが、それって労災で治せますか？
会社は個人経営ではなく、何店舗も抱えている株式会社です。

補足

回答ありがとうございます。本人がその気にならないのでどうしようもなく、前会社でも同じような待遇で体を壊し退職後自宅療養でした。会社が変わっても同じことが起こるのは本人に問題があると思いますが、会社のやっていることが違法であることにかわりありません。とりあえず前歯の治療(労災認められそう)と残業代の支払い、それができないなら定められた時間内の労働を会社に訴え出ようと思っています。意味ないでしょうか？

Answer 1

本人がその気になってくれないと、どうにもハナシが進みません。

究極のところ、とどのつまり、どんなに飢えていても本人が自ら生活保護給付申請権を主張しない限り、餓死するだけです。

自ら主張しない人は、死にますよ。

労働問題だってそれと同じです。本人が自ら主張しない限り、死ぬだけです。

歯のことは、業務遂行性・業務起因性が認められるならばそれは労災です。そしてそれを認めるのか否かは会社ではなく、労基署です。

－補足へ－
取締法規に違反しているのならば、誰でも告発できます。刑事訴訟法239条1項です。そりゃ、そうなんです。ただし本人じゃないと何かとハナシが遠く、思うように事態が進展していかないのは想像に難くないでしょう。

そして、会社に対して圧力をかけることも何ら妨げられていません。会社の正門前でプラカード持ったりシュプレヒコールをあげたりすることも、全く自由です。表現活動の自由は手厚く保護されています。相手の違法が事実又は事実と確信しうるような状況なら、名誉毀損にもなりません。また、貴方が労働組合法上の労働者ならば、貴方と当人が労働組合を結成する意思があるのであればそれは労働組合ですので、組合として貴方が会社に対して交渉する当事者適格も生まれます。

しかしながら、繰り返しますが当人がその気になってくれない限り、うまくハナシが進みません。