労働局の労働相談の部署で働いています。労働局は職員は早ければ一年ごとに移動になるので非常勤職員が仕事を仕切っています。

Question

労働局の労働相談の部署で働いています。労働局は職員は早ければ一年ごとに移動になるので非常勤職員が仕事を仕切っています。非常勤が仕事の割り振りをし、新人には教えている暇がないという理由で、要項や要領を読みながらやってと初日から皆さんと同じ分量の仕事を渡されました。職員に相談しましたがなんの改善もありません。労働相談を受けている部署でのパワハラは何処に相談すれば良いのでしょうか?仕事を初日から教えてもくれずわからないのに電話対応をさせられました。教える時間は無いのにお茶を飲みながら無駄話はしています。

Answer 1

たしかに非常勤に対しての教育研修は、職員のそれとは比較にならないものだと思います。しかし労働相談、おそらく総合労働相談員という立場だと想像しますが、誰でもいいわけではなく採用の際に経歴、資格所持などを確認した上で、採用となるはずです。その多くは社労士資格を持っていると思われます。つまり知識は最低限持っているはずです。あとは公務員という立場で応対できるかということになります。現状に不満はあると思いますが、どうしてもなじめないのであれば、非情ですが辞めるしかありません。日本の役所の現状は非常勤で支えられています。理不尽な国民がたくさんいるのも事実ですが、非常識な国にならないように、国家国民のために役に立つという崇高な理念を持てないのであれば、やむを得ないと思います。

Answer 2

厚生労働省の大臣に直訴だな。