人事異動での相談です。

Question

人事異動での相談です。plcのソフト設計や盤設計の部署で5年たってから
急に変圧器の設計する部署へ異動となりました。

変圧器についてなんて、一度もやった事ないのに
いきなり部署変えるなんて、どうかと思うのですが、
どう思いますか？1週間前にお知らせが来て

現状辞めていく人が多い中で、対策するとか言っていましたが、こんなことするから辞めていくんだと正直思いました。

君は優秀だからとか上司に言われましたが嫌味で言われてる気しか思いませんでした。腹立ってしょうがないです。
少し前に人事に辞めたいと思ってますって言ってたのに異動先で今後辞める人の引き継ぎの方も頼むとか言われてて、辞めさせたいのか、辞めれないようにしてるのか、意味がわからない
引き継ぐ事も経験が全くない事なのに、、、
ストレスで爆発しそうです。

だらだらと長文になってしまいましたが、
皆さんはこのような経験はあるのでしょうか？

Answer 1

サラリーマンならよくあることでは？不満なら転職すれば済みますし。

Answer 2

異動の理由について説明があった事と思いますが、その際に納得できるまで話し合うか、納得できない旨を伝えたら良かったのではないでしょうか？
理由について説明が無かったのであれば説明を求める事も必要です。
ただしそれは柔軟な対応を検討してもらえる優良な会社の場合の話です。

以前私がいた会社では、相談すれば色々な方が対応してくれました。特に今まで関係のあった管理職の方々は親身に相談にのってくれたと思います。
結局相談せずに辞めましたが。笑

今いる会社は異動の際に一応形式的な説明がありますが、例え気に入らなくても、話をしても無駄だとわかっているのでそのまま受け入れています。嫌なら辞めるしかありませんが、年齢的に転職が難しいため定年まで務めるつもりです。

経験が無い部署へ異動した場合には、自分なりに仕事のやり方を確立して成果を上げるようにしています。
異動先で技術的な指導を受けられない事もあります。そんな時に自力で勉強するのは当たり前です。周囲に聞ける人がいるなら利用します。関連業者に無償協力を頼み、セミナーが必要なら会社に要求します。ダメ元です。

別にその仕事が好きなわけでも、生きがいを感じてるわけでもありません。
それが仕事なので淡々とこなすだけです。異動を計画した人の意思なんて、期待されてないのであれば関係ありません。

色々やってみて、どうしても仕事の内容が自分に合わない場合には潔く辞める方向で動きます。

質問者様は事前に人事へ辞めたい旨を伝えられたようですが、私なら悟られないように行動して転職先が決定してから上司経由で辞める事を伝えます。以前転職した際にはそうしました。
本気で辞めるつもりならば、事前に人事へ伝える意味はないと思います。

辞めたくなくて会社側に何とかしてもらいたいのであれば、ひとつの手段になるのかもしれませんが、果たして人事が何とかしてくれるのでしょうか？
人事にコネがあるなら別ですが。

Answer 3

どういう意図で会社が異動を決めたか知りませんが
私なら未経験の職場ならワクワクしますけどね。
スキルも上げられるし。