今いる現場での話です....

Question

今いる現場での話です....・私の後に入ってきた5つ上の後輩なのですが、遅刻が多く現場リーダー曰く作業もあんまり、なんだそうです。また発達障害もあるらしく、その事を入社と同時に言わなかった事も現場リーダーの反感を買ったらしく、曰く「こんな奴が私達の同じ給料で働いてる事に納得がいかない」との事でした。現在は人手が無いのでやらないが本当は即刻クビにしたいとよく口にしています。

・実は私も発達障害・精神疾患を抱えている身ですので、その点の批判は流れ弾を受けた気持ちでしたが、最終的に現場リーダーは「本人が自主退職するまでネチっこく文句を言う」という判断をしたそうです。個人的には「だったら今すぐクビにしたら？」と思うのですが、そう決めた理由がちゃんとあるみたいでして...。
実はこの5つ上の後輩、以前は吉本興業で働いていたみたいなんです(芸名は伏せます)。その時だか、その前後なのか、関西の震災があった時に「ざまぁみろ」といった旨の発言をしていたらしく、現場リーダーがどういった経緯で知ったのかは分かりませんが、それがかなり腹に据えかねたみたいです。

そういった理由で「本人を追い詰める」という形で自主退職を促す方針をするそうなのですが、皆様はどう思われますか？結局は私が出来る事はないのですが、そういうやり方しか出来ないのかなぁ...と思いまして。

Answer 1

震災って２６年前ですよ。
皆さんおいくつですか？