目的無く有給使うときの理由って聞かれたらどう言えばいいんでしょうか？ 私の会社で私の部署の直属上司(上司Aとします…

Question

目的無く有給使うときの理由って聞かれたらどう言えばいいんでしょうか？

私の会社で私の部署の直属上司(上司Aとします)と
会社内の一番トップの上司(上司Bとします)がいます。私がこれ以上日数増えたら消えるから有給消化したい、
推しのライブがオンラインでやるから有給使おう等。
理由は様々ですが、有給使いたいとします。
一応表向きの理由は家の都合と言います。
上司Aは「○月○日家の都合で休みます。」というと
「ああわかった。○日ね。」で済みます。それ以上は聞いてきません。
上司Bの場合、「○月○日家の都合で休みます。」というと
「家の都合って？」とつっこんで来ます。

本来有給は理由が無くとも使っていいものらしいんですが、
いざ突っ込まれると言葉が詰まってしまいます。
「家の都合は家の都合です！」って突き通したことはありますが。
いっそ推しの為ですと言ってしまおうかと思ったこともありますが、
まだ言ったことはありません｡
もっとよさげな理由が思いつかないので、教えて欲しいです。

補足

すいません。補足ですが
私用って言っても上司Bの場合は「私用って？」と突っ込んできます。

Answer 1

波風立てないような言い方なら「家庭の事情なので、詳細は勘弁してください」とかですかね。親しい間柄なら「内緒です」とかでもいいですけど。

おっしゃるように、詳細を話す義務もないし、上司が聞き出す権利もないですからねえ。

Answer 2

私事都合による。

Answer 3

一定期間勤続した労働者に対して、
心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことを、有給休暇と申しあげ、制度の根幹であります。
従って、理由はすべて自己都合の私用以外にありません。
取ってつけたような理由など不要です。
他人のために有給休暇制度は有りません。

貴方の上司は頓珍漢の見本のようなお方です。
上司に休暇の付与権限は有りません。
権限があるなら法令条文をお聴きください。
不足する人員補充が面倒だから難癖付けてきます。

Answer 4

違法だとか言っても 解決策にはなりませんよ
働き過ぎで 体が疲れたから 家で休養します はどうかな