給与の計算について 額面17万ほど給与をもらってる社員が産前産後休暇取る場合、支払われる手当はいくらくらいになるんでし…

Question

給与の計算について
額面17万ほど給与をもらってる社員が産前産後休暇取る場合、支払われる手当はいくらくらいになるんでしょうか？

Answer 1

労基法上の賃金なので
手当や残業代などを含めた3か月分の賃金の総和を
その期間の歴日数で除した額なので給料とは少々違います
手当や残業代を含めた額が17万円で
直前の月が30～31～30日なら歴日数は91日
日額が約5600円ですから、その日額の三分の二が給付される日額です
（180日迄67％、以降50％は育児休業の場合です）
1日約3700円ほどですね
これに産前産後休業の日数を乗じたのが支払われる額です
（土日祭日に関係なく暦日で計算されます）
これは、手当で賃金ではないですから
課税所得に成らず、健保や厚生年金は免除されますから
（厚生年金の期間については支払った物とみなされる）
概ね、休業期間が1か月であれば
1月の賃金の手取り額よりも、幾らか低い程度の金額になります
（税金・社会保険料が徴収されないので）

Answer 2

育児休業給付金は支給単位期間（1カ月）ごとに次の通り計算します。支給時期によって支給金額は異なります。

休業開始6カ月以内：支給額＝休業開始時賃金日額✕支給日数（30日）✕0.67
休業開始6カ月以降：支給額＝休業開始時賃金日額✕支給日数（30日）✕0.5