子育て中だけどキャリアアップがしたいです。 4歳〜7歳までの子が3人いる30代女性です。 企業で総合職として働いてい…

Question

子育て中だけどキャリアアップがしたいです。
4歳〜7歳までの子が3人いる30代女性です。
企業で総合職として働いています。仕事はかなり成果をあげていて、ここ3年で年収が400万から600万にアップしました。
充分評価をしてもらっているとも見れますが、家庭を持っている男性社員が同じ成果を上げたらもっと役職が上がって給与にも反映されると感じることがあります。
個人的には責任がある仕事や休日出勤は問題なく、任せてくれると嬉しく感じます。
役職はそこまで高くないけど実質のリーダーをしているので、役職が上がったとしても問題なくできそうというイメージはつきます。
ただ、周囲に子どもが3人いて総合職で働いている人もいないので、私が負担に感じないのか心配しての配慮かもとも思います。

上司にはキャリアアップしたいことは伝えたことがないのですが、伝えても良いものでしょうか？伝えるとしたらどのように伝えれば良いでしょうか？

Answer 1

その覚悟があるので自分を使って欲しい、と伝えては。

あなたの会社の体制にもよりますが、子育てに時間を取られる人より、その時間を仕事に充てられる人が業務上頼りにされ重視されるのは仕方ないと思います。急ぎの決済が必要なのに子供が体調不良で休みます、とか普通に困る。評価ってそういうとこも含まれます。
子育てでなくとも、持病とかでいつ休むかわからない人とかに重責は任せないでしょう。だから肩書きは難しい。

そんな時にも職責を果たすためにはどうするのか。どうバランスをとれるのか。もし体制が整ってないのであれば、それを上司と相談して適正な答えを見つけないと。
それをする能力がない人にはその会社で子育てしながらのキャリアアップは難しいと思います。その場合は転職を視野に入れるのもアリだと思います。あなたにそれだけの価値があるなら他所で受け入れてもらえます。

Answer 2

キャリアアップしたいのですが、と気持ちをつたえたら良いのでは？