障碍者採用で、採用を勝ち取られた皆様に質問です。

Question

障碍者採用で、採用を勝ち取られた皆様に質問です。Web履歴書というのは、例えば千文字以内という指定があり、千文字ギリギリで記入した場合、応募先には１０００文字全文見ていただけるのでしょうか？

と申しますのも、履歴書をダウンロードすると、Web履歴書に記載された内容が表示された状態でダウンロードされますが、途中で尻切れトンボになっておりダブルクリックしないと全文表示されません。

なので、志望動機や自己PRを全文読んでいただけないのではないかと不安です。

その場合、志望動機、自己PRを別紙にまとめる形でも大丈夫でしょうか？

Answer 1

障害者雇用で正社員で働いております。

指定に合わせた方が、勿論、良いです。
文字指定にして居る、という意味は、「指定文字以内の文章作成を守れるか」「守れた上で、他者候補者と比較して、誰が1番しっかりとした志望動機が書かれて居るか」を見たいので、指定文字を守れ無い人（＝会社のルールも守って貰えない可能性のある人）と見做されて、弾かれてしまう可能性もあります。

また、文章はしっかり全文に目を通してもらえます。
今は昔と違い、景気が悪いので、障害者雇用と云えど、しっかりとした人を採用したいと、厳選にとても力を入れて居る印象がありました。特に、at GPに登録して居る企業さまに、そういった印象を覚えました。