リクルートスタッフィングのキャリアウィンクに応募しようと思ってる方いれは参考までに。

Question

リクルートスタッフィングのキャリアウィンクに応募しようと思ってる方いれは参考までに。※あくまで私自身の感想です。

画像にある通り流れがあるのですが、
適正検査
↓
面接
とあったので、適正検査を受ければ次に進めると思ってました。
適正テストの結果がメールで来て見てみると、
ご希望に添えない結果との事。

合否あるなら書いて欲しいし、検査の結果じゃなくて合否通知とかにするべきでは。
合否があるならテキスト買って対策したのにと思いました。
初めて就職活動や転職活動する方、SPIを知らない人もいるのでは？
※私自身詳しく知りませんでした
事務未経験OKと求人サイトにありますが、そもそも事務未経験の方がSPIをスラスラ解けるとは思えません。それくらい問題もありました。

適正を受けると適正や志向が知れます！ともありましたが、結局知れてないし点数も分からないし。
本当に本当に無駄な時間でした。

無期雇用派遣を考えてる方で特にこういった検査に自信が無い方は、リクルートスタッフィングのキャリアウィンクはお勧めしません。本当に無駄でした。

ここに書くのは違うのではと思いましたが、
ここで検索をした方や、Googleなどで検索した方が参考にして頂ければと思って残しました。

Answer 1

たしかに。
検査の結果じゃなくて合否通知とかにするべき。
あまりに不親切。
SPIを知らない人も多いでしょう。
たまたま知っていた人だけが得するのは不平等。
そういうのは不信感につながりますよね。

※SPIを知らない人は紀伊國屋書店とか旭屋書店・三省堂書店みたいな大きな書店に行けばSPI対策本があるので、そういったものを1冊買ってやっておくといいです。時間が無い場合は、定番のSPIノートの会のシリーズでもやればいいです。時間があるなら、できれば、時間をかけて立ち読みして、解説を読み、自分が最も理解しやすいものを買えばいいです。