養護教諭の複数配置について、悩んでいます。

Question

養護教諭の複数配置について、悩んでいます。長文になります。愚痴ばかり吐き出してしまいました。

新採養護教諭として大規模の小学校に配属され、養護教諭は複数配置です。相方との人間関係等で悩んでいます。

私は20代前半、相方は50代のベテランです。
仕事のやり方にこだわりがありストイックで、最初は何も分からず付いていくので精一杯でした。

1年経とうとしている今でも、良かれと思って仕事を進めていると「自分のことばかりやっていないで2人のことを進めないと、私一人で仕事しているようでつらい」などと言われてしまい正直どうしたら良いのか分かりません。仕事に迷った時に何かできることはありませんか？と聞くようにしてみたのですが、相方に余裕がない時に「自分のお考えでどうぞ」と返されてしまってから怖くて何も言えなくなってしまいました。

委員会で子供に放送をさせる時にも、こちらで文章を考えてあげるばかりでは良くないと言われ、子供に原稿を考えさせたのですが「え？これでOK出したの？」と言われてしまいました。子供たちにOKを出す前に一度確認をすれば良かったと思ったのですが、それまでは相方が放送原稿を考えていたため勝手が分からずパニックになってしまいました。

出来るつもりでやったことを全て否定されるのがつらいです。もっと謙虚な姿勢で逐一質問しながらやるべきなのかとも考えて試みたのですが、「言われるまでやらないんじゃ困る、先にやって事後報告して」と言われます。 相方のやり方でやりたいことがどこまでの範囲なのかを考えながら、余計なことをしないように気をつけて、自分にできそうなことをやったりしても、「私ばかり仕事しているようでしんどい」などと言われてしまい何度も自信を無くしました。

初任で私が仕事できないのは当たり前なのかもしれませんが、あまり顔に感情が出ないせいで「落ち着いている」「新採とは思えない」などと言われ、勝手にハードルを上げられ、期待されているのを感じる分できなかった時や失敗した時の申し訳なさが格段に上がってしまいます。

早く異動したいです。しかし2年目はもう手遅れで、最低3年いないといけないので残り2年3ヶ月は我慢しなければいけないと思っています。帰り道で毎晩のように泣いてしまいます。

管理職は「仕事の出来る人と一緒に仕事できて勉強になるね」と言ってきます。勉強になる以前にメンタルが限界なのに、何も知らないのに分かったようなことを言われて、相談する気になれません。

相談をしないからいつまでも管理職が私のつらさに気付かないのかもしれない、とも思うのですが、忙しくて余裕のない時には誰でも優しくなれないように、相方が完全に悪い人ではないのも分かるので本当に誰にも言い難いです。誰よりも年下で今年度から入ったばかりの新採なのに、どうしてここまで周りの顔色を伺って過ごさなくてはならないのか、と悪循環に陥ってきてしまいました。

今の地域には結婚予定の彼氏の地元があるので希望して来ました。自分の地元からは離れています。違う地域とまではいかなくても違う市に最短期間で異動したいです。何かそれらしい理由がつけば同じ市内でも良いかなと思っています。気まずくならない状態で穏便にご縁が切れたらいいと思っています。

とにかく今の相方と離れたいです。私が仕事できない分の皺寄せがきているのも申し訳ないですし、申し訳ない気持ちと相性が合わず嫌な気持ちでもう頭がおかしくなりそうなくらい混乱しています。毎日つらいです。毎日相方に対して「すみません」しか言っていない気がしています。

どうしたら乗り越えられますか。または、どうしたら逃げられますか。やることはたくさんあるはずなのに気持ちがついていかないのがつらいです。毎晩泣かなくて済むようになりたいです。なんでもいいです。何か自由にご意見をください。

Answer 1

うーん。何と言いますか、報連相はきちっと出来てるんですけど、内容が伴ってないタイプなんじゃないかなって思いました。
先輩がして欲しい報連相って、多分「どうしたら良いですか？」じゃなく、「こうしたいと思ってるんですが、どうですか？アドバイス下さい！」って、自分を立てるような言い方なんだと思います。面倒に思うかも知れませんが、立てられて嬉しいタイプなんですよ
それで仮に「あなたが思うようにやれば？」みたいな事言われたとしたら、それは見捨ててる、興味が無いわけじゃなくて、GOサインです。分かりにくいかも知れませんが、やって良いよって事。口出ししないって事はそうなんでしょう
これでやってから文句言われるなら「あの時、訂正しませんでしたよね？」でOK。アドバイス求めた事実があり、それを許諾(もしくは反対しない)したのに文句言うなら完全に向こうの落ち度

文章読んでて、ただ単に付き合い方が分からないだけなんじゃないかなって印象を受けました。多分、その先輩も冷たい人じゃ無いと思う。文章から受け取った印象ですが…あと、実際に接してないので確実な事は言えませんが

20代前半、新卒で働いてるなら、先輩を立てるとか、おだてるとか、そう言うことって難しいのかな〜。バイトとかだと別にそんな厄介な人居ないし、避けやすいですからね。職場で二人きりなら、上手く付き合わないと精神的にやられますよ
仕事に一生懸命になったら相手の事なんて考えてられないですよね。分かります
でもその先輩はそんな新人時代、大昔ですから。太古の時代ですから笑
自分がどれだけお局にやられたかなんて、覚えてないですよ。だから相手に同じ事出来るんです

とは言え私も、あなたと同じ感じでしたよ、新卒の時は
仕事で手一杯で、周りなんて見えなくて、自分の事しか見てなくて。緊張し過ぎて失敗して、周りから役立たずだと思われて(実際役立たずでしたが笑)、落ち込んで、また失敗して
で、お局に目を付けられた結果、失敗しても無い仕事を何故かミスした！と先輩に報告され、監視下で仕事をする事になる→ミスが無いため独り立ち→またミスがあったと報告されて監視下で仕事→ミスが無いため独り立ち→ミスが(略→→→もしかして一人の時に仕事で手を抜いてる！？ってなって、孤立しました
それでもお局に擦り寄るとか、立てるとかそう言う事一切出来ないから攻撃の手が緩まなくて、精神やられて辞めました

以降、何度か職場を淡々として、20代半ばになった頃に、ようやく相手を立てるというか、おだてることを覚えました。いやぁ、遅かった笑
なので、仕事が出来なくても、上司を(わざとらしく無く)おだてたり、立てるようにしたら、可愛がってもらえるようになりました
結局仕事って、出来よりもどう人と関わるかなんだなぁって思いましたね

幸い、今の職場ではお局とか居なくて先輩ともざっくばらんに話してますが、イベントがあって上司と話す機会がある時はさり気なく相手を立てる発言してポイント稼いでおきます。所謂処世術みたいなもんですね

私も全然、世渡りとか上手く無くて苦労してますけど、世渡りが上手くなれば先輩との折り合いも良くなるし、仕事もスムーズに出来ると思います。今の先輩が嫌だから逃げる！ではなく、できる限り頑張ってみて、乗り越えられたら人間的にも成長出来るはず！と向き合ってみては如何でしょうか？