パートの収入の扶養について教えて下さい。 メインで働こうと思っている所は現在の500人以上、週20時間以上、などの規約に…

Question

パートの収入の扶養について教えて下さい。
メインで働こうと思っている所は現在の500人以上、週20時間以上、などの規約に満たしている為、収入が106万を超えたら社会保険に加入しなければいけません。しかし、当方はこちらの会社では週15時間しか働かないので、その基準を満たしません。
しかし、ダブルワークをしようと思っていて、副業では、週6時間働く為、総合的に20時間を超えて働く事になります。
その場合、合算して計算されるのでしょうか？

合算されない場合は、130万の扶養範囲内で働けますか？

Answer 1

短時間労働者の社会保険加入条件の質問だと思いますが、条件を勘違いしているようです。
「収入が106万を超えたら」というのはありません。
条件の一つが「月収88,000円以上」で12ヶ月だと1,056,000円で約106万だから「106万の壁」などと呼ばれたりしますが、実際の加入条件に106万というのはありません。
また、加入条件は一社ごとに考えますので、労働時間や給与を合算して計算して加入ということはありません。
加入条件は以下の通りです。

○短時間労働者の社会保険加入条件（全てを満たす）
月収88,000円以上
週の所定労働時間が20時間以上
雇用期間が１年以上の見込み
学生ではない
従業員が501名以上の企業（※）
（もしくは従業員が500名以下でも労使の合意があって加入できる企業）

（※）2022年10月に「100名超」、2024年10月に「50名超」になる予定。

＞合算されない場合は、130万の扶養範囲内で働けますか？

加入条件を満たさないので可能です。
ただし双方の給与の合算が総支給で年収130万円未満・月収108,333円以下になるようにしましょう。

Answer 2

合算しません。

会社には短時間社員に対する、社保保険料の折半負担義務はありません。