育休について。 男性です。今年初めに仲の良い上司に「来年3月に転職するかも」と話の流れで言いました。

Question

育休について。
男性です。今年初めに仲の良い上司に「来年3月に転職するかも」と話の流れで言いました。そして妊娠が発覚し今年12月後半に出産予定です。転職先の社長から「来年中は難しくなった」と言われ転職が長引き、その事もその上司に伝えました。そして先月育休を申請したいと伝えたところ、「来年辞めるんじゃなかったの？辞める気なら取れないよ」と言われました。
奥さんからは是非取ってもらいたいと言われ、上司には取れないと言われかなり困ってます。
辞める気持ちがあるなら取れないのでしょうか？育休中に辞める気はありません。
しかしもし転職が早まったなら今の職場を辞めたい自分がいます。「もし早まったらどうするの？」の問いに辞めません。と言えず、正直濁してしまいました。
もし申請が通っても1年以内の転職は出来ないとも記載されてます。
最悪来年分の有休を一月に全て使わざる得ない状態です。出来るなら育休にしていただきたいのですがこの状況からは無理なんでしょうか？

Answer 1

来年3月退職する意思を伝える。でも、子供が産まれるから育休とって延長する、と言われたら嫌でしょうね。
会社側からしたら直ぐに穴埋めのために後任を雇わないといけませんし、辞めると確定しているのに働きにこないのに給料くれって言ってるようなものなのでメリットがないでしょう

Answer 2

ルールが定められているなら無理でしょうね。