職場の韓国人男性の上司について質問させてください。 いつも、意地悪されて困っています。

Question

職場の韓国人男性の上司について質問させてください。

いつも、意地悪されて困っています。私は日本人女性で、会社の事務で働いています。韓国人男性の上司は、時々何かと私に文句をつけてきます。他の男性の同僚には優しいのですが、私にはあたりがとてもキツいです。会議で意見を言うのも嫌がられるような感じであり、やはり男尊女卑の国だなと感じています。

先日もメールで、会議のinvitationを送ったところ、私に対して失礼な人という非難のメールが他の同僚メンバーがccで送られてきました。その理由は、韓国人男性上司の都合を聞く前に会議の招集メールを先に送ったからというものですが、他の日本人男性の同僚達は、いつもそれで問題ないそうです。じゃあなぜ私だけと思っています。

私は、問題は会議の招集メールではなく、他のところにあるのではないか、と感じています。それは私が女性であり、そもそも敵視されて気に入らないと言うことなのかな？とも思い、女性を見下す、本当に嫌な上司なのです。ちなみに韓国人同僚の韓国人上司に対するゴマスリがすごい事を目撃して、かなりビックリしました。(まるで、〇〇様のおなり。。。のようなイメージです)
しかも韓国人の同僚は平気で嘘つき、無視したり、そりゃあ日本人に嫌われるわな。自分はあそこまでして働くなんて意味がない、無理やわーと考えていたところなので、転職も視野にいれています。

これってメールで難癖をつけてくる彼の証拠を集め、日本の労働監督署などに提出できるのでしょうか？ちなみにその韓国上司は韓国に住んでいる方です。

何かご存知の方、情報、アドバイスください。宜しくお願い致します。

Answer 1

外資系企業であっても、労基署に訴えることができますが、意地悪ぐらいじゃ、労基署も動きようがないと思います。
またその上司が韓国在住で韓国から指示を出しているとすると、尚更、難しいと思います。
ちなみにその上の上席も韓国の方で韓国在住なのでしょうか。
もし上席が日本の方ならその方に相談するのもひとつでしょう。

Answer 2

そこまでゴマをすらないのがあなただけだからかもしれませんね

それで（他の部下比）愛想のないやつだと思われているのかも

まあ転職でしょう
労基署なんて誰が見ても数字でわかるような時以外は役に立ちません