20歳です。

Question

20歳です。介護の仕事3年目ですが
最近楽しくないし、つまらないし、やめたいし
ほんといやです。

けど、うちの施設は給料だけは、他のところより少しいいので我慢して頑張ろうかなと思ってしまいます。

昨日も歯磨きのケアの際に、指を噛まれて死ぬほど痛いし、めっちゃコール鳴らす方もいます。
(特に用事もないのに)

仕事が嫌ってときに、利用者に噛まれたりなどして
余計、やめたい気持ちが強くなりました。

お金のためにがんばるしかないですか？

それとも転職考えて仕事探しした方がいいですか？

けど、職場から
辞める3ヶ月前+辞めるなら3月で退職というのがルールらしいです。

3月以外で 自分の勝手な理由で辞められたら
すごく迷惑だからだそうです。

これもおかしくないですか？

Answer 1

おかしいですよ。施設側が勝手に就業規則などに書いているかもですが、守るべき理由はどこにもありません。

私が以前勤めていた施設も同じ条件を設けていましたが、社労士からも雇用側にそのルールを強要して雇用側に遵守してもらえる権利は無いと言われました。（採用・経営も担当でしたので）

詳しくは専門家に聞いた方がよいと思いますが、そんな施設の給料が本当に良いかどうかもちょっと疑問です。

恐らく質問者様は他のスタッフと比べても、経験があり仕事ができる方だと思いますので、一度非公開求人から転職を検討されてはいかがでしょう？

参考になるリンク貼っておきますね。
https://kasegukaigosi.com/recommended-recruit/

一度冷めた気持ちは戻らないので、早めに行動する事をオススメします。

Answer 2

辞めるのは個人の勝手なので、あえて辞めずに頑張れとは言いません。

ただ、辞めた原因が次の職場に行ってから改善されるかどうかが問題です。

たとえ改善されたとしても、今度はまた違う辞めたくなる原因が出てくることもあります。

結局、それでまた辞めたら、どこへ行っても同じことを繰り返し、働くこともままならなくなります。それを考えながら就活したほうがいいです。

辞める3か月前+3月で退職というのは、会社の雇用契約上そうならば仕方がありません。それも我慢できないのなら、心療内科で医師から診断書をもらって、それを提出して、体調不良のためにすぐに辞められないか相談してみてはどうでしょうか。

Answer 3

間違った適当な回答をしている方がいますが、法律で定められている、二週間前までの退職届で退職できるというステータスが、就業規則より優位になります。色々な職場で、従業員をなるべく辞めさせたくないので、独自に上乗せしていますが、それはあくまで「お願い」レベルであって、法律があるものは法律が優先です。

会社が法律より優位なものを勝手に作れたら、なんのために国会で立法するのでしょう。辞めたければ、辞める日の二週間前までに「退職届（願いではなく）」を提出し、その日がきたらただ辞めるだけです。退職届は、受理するしないというものではないので、会社側で断ったり保留することはできません。

嘘をいって、引き伸ばそうとする輩がいますが、そういうのはすべて記録、録音しておき、「なにが正しいか労働基準監督署に相談してみます」と言ってください。なにも言えなくなるはずです。

Answer 4

交代制で見守る事が必要なので、休暇変更で質問者が抱える事の倍、負担が掛かります。
で退職者が増える。
介護とは理不尽な事ばかりです。
通常で有れば良い面を推し続けさせたいのですが、経験を重ねて楽しめる職場とは、、、。
新人と言われる方を頼りに出来ないのが介護の実態を経験した後
故に経験者は負担増
また、それが新人にとっても負担と成る。
3年の経験者で有れば、中間層で負担と軽減を新人へ教える事を頼りにしてるのですが、10年経過すると生活の為が強く意識しだす。
どんな職業でも、楽しい事を探しても探すだけでは見つからない。
段取り良くスムーズに事を運べれば楽しみにも成るのだろうけど、また一からだと苦労ばかりを意識してしまうと楽しいは遠ざかるのでは。