就労移行支援事業所で生活支援員、職業指導員をして1年目になるものです。

Question

就労移行支援事業所で生活支援員、職業指導員をして1年目になるものです。施設長とサビ管を兼務している方がほぼ外出しています。
個別支援計画の作成も各担当が行います。
どこの施設でも断られている方も受け入れており、難しいケースの方の担当を任されています。
社会福祉士、精神保健福祉士もいるのに、なんで福祉業界1年目の自分なのか正直理解できません。
個別支援計画も本来ならサビ管がやるものですよね？
担当人数も1番多く毎日サービス残業、休日も出勤しています。
「どこかで相殺するように」と言われますが、全くできる環境ではありません。タイムカードもありません。

他の事業所も同じようなものなのでしょうか？
施設長、サビ管の役割も教えて頂けるとありがたいです。

Answer 1

想像ですが、施設長兼サビ管は、営業や挨拶回りで忙殺されているのでしょうか。
個別支援計画の作成は、確かにルール上サビ管の仕事です。ただ、計画という書類を作る意味ではありません。計画の最終責任者あるいは決裁者としての任です。計画の作成過程を分担するのは、よくあることです。
計画の作成に必要なものは、ケースを把握する力です。資格の有無は関係ありません。
とはいえ、新人に担当人数が偏るのは、常識的ではありませんね。新人も有資格者も平等に分担というのは有り得ますが。タイムカードの件も合わせて、マネジメント能力が疑わしい印象があります。
施設長(管理者)は、施設内部あるいは事務方の責任者。支援員などの人員配置、労務管理、経理や防災管理などを司る。
サビ管は、利用者に対する責任者。個別支援計画、重要事項説明、プログラム内容、サービス報酬の請求などを司る。